面经详情

进门手臂上贴贴纸，传统企业的人难以理解，属于互联网公司风格。技术人员一般问算法问题，感觉工作会比较聚焦，会专门干一块工作似的。 行研的工作大部分为写ppt和报告，上次面试的时候主管说马上要出差，会给面试者介绍公司的管理架构和内部的事情，比如这个部门是归谁管的问题，以及未来的发展规划等。 感觉技术角度，面试的水平偏理论居多，一些算法如果不常用也很难回答上来，对理论要求似乎过多，其实懂不懂这些算法意义不是很大，关键是算法的设计经验。从行研角度，感觉比较轻松，属于给领导写文件的类型。 总之，属于大公司，感觉比较明显的就是管理风格比较有特点，对人的要求更适合学习好的应届毕业生，不太适合我这种市场化出来的有经验的人士。 ...查看更多

产品经理有4面，第一面：可能是产品经理同事，聊得挺好，发表很多看法，基本都是聊产品相关的。感觉还不错，是个有希望的公司。 第二面：可能是上一层领导，没聊什么，问一些有的没的，介绍下自己优点，对我们公司是否了解，自己工作过的公司中哪些值得自己骄傲等等，而且很没耐心听你说话，反正就结束了。后来说我这没问题，后面还要三面，四面。我当时感觉就是可能公司不需要招人吧，或者不着急，感觉就是面着玩的。 最终：估计没戏，因为没通知我三面。他们是家装行业，我在家装行业做过2年，而且公司也稳定每年两三千万的收入，我在面试的时候说了很多他们软件需要优化的地方，他们东西做得确实很垃圾，然后他们各种解释为什么做成那样子，我听了也没说啥。可能我情商低，说不定负责那个软件的人就是面试我的人。哈哈！ ...查看更多

先签到，自己制作姓名卡，一般前后差不多时间进来的人会分一组。群面问游戏成长平台影像未成年人的游戏观的背景下，讨论平台方和家长可以做什么。当时表现不够积极，总是被抢话，所以结果被刷了。 进下一轮的是本轮中发言积极，有逻辑，框架搭建完整，且最终做总结陈述的人。Timekeeper有失职，最终有超时五分钟。 ...查看更多

早上10点到公司一面。HR面试直接过，然后部门主管面试，谈了半小时很愉快。基本觉得没问题，然后离开公司，过了15分钟说港方副经理面试，然后折返回去。 面试谈了40分钟，薪资都谈了。最后说总经理不在，要等1~2周,WTF，我就一普通技术岗还要等总经理面试。而且还不知道什么时候回来。对于面试者完全不尊重啊。港资企业的赚钱本事没增加，官僚太多厉害了。毕竟不是阿里这种大企业面试技术岗居然要这么久。太耽误面试者。果然最后不了了之。 ...查看更多

感觉很水，比较坑。985硕士一枚，一轮在线测试，两轮面试，都是闲聊，参加技术岗招聘的人出来都吐槽连一个技术问题都没有问。上午的闲聊很快，三两分钟一个人。下午的闲聊又特别慢，前面的人一个人十几分钟，感觉人都确定好了，背后排队的就又三两分钟就结束了。白白在外面站了两个小时，不会再投这个集团了，坑人。...查看更多

上面那个评论环境那个帅哥都说了。其他的我补充一下。公司是在招聘道路救援有经验的产品。上来问我了解过竞品没。你们这产品我也才刚刚了解。全程那个hr感觉吧看不是同类产品，有点看不起人意思。没事翻白眼玩。你是要让我看你的画的眼影?小公司工资不想多给。大概就这些吧。不是这翻白眼小姐姐，我是不想评论的。...查看更多

因为本身有科研和开发的背景，本来是被推荐到开发岗的。但由于个人之前做过创业项目，转战项目策划偏向产品。和hr表达了意愿以后，部门领导表示有产品需求类的岗位，还是想跟我聊一聊，很快安排了比较意外的一次面试。 面试是由业务部门总经理和两名产品线产品经理一起面的，聊简历聊经历，以及工作规划和对工作生活的预期规划。基本没有考察航空相关行业的知识储备，不需要担心，综合能力符合要求，基本可以通过，但未来面临的是非常有深度的行业专业知识的学习和工作中的填补。 ...查看更多