面经详情

校招简历筛选过之后，会把应聘同类岗位的人按8-10人一组进行集体面试，分两轮第一轮小组情景讨论：给出某一特定情景问题，限定3分钟之内，小组自由讨论出结论并由组内推举一人进行最后总结； 第二轮轮流问答：给出某一问题现象，轮流发表自己的看法。（如：习、李政府能否根治贪腐）； 第三轮压力问答：给出某一尖锐问题，挑选某几个人做答（如：工作出差途中酒后出轨，回家后是否向妻子坦白）。 总体上应该是考察团队协作的能力、机构性思维及表达的能力、分析决策能力。 ...查看更多

去面万科之前做了很多准备，咨询在万科的同学，上网收集各种面经，事前也给自己设计了很多会问到的问题。（参考万科十九问） 一面的地方是一个非常豪华的大酒店，整层的会议厅都是万科包下来了，一半是候场区，一半是面试区，面试区里有十个大方桌，整个会场金碧辉煌，四周全是可活动的隔板们，到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的，提前一个小时去了现场，密密麻麻的全是人，不得不说万科是我面的几场里人最多的公司，大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同，每个人带着自己的作品集介绍三分钟，前面有一分钟的自我介绍，每组十个人，讲完之后，大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品，并说明理由。把握好时间很重要，一定要清晰的说出作品的重点，亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。 大概晚上八点收到二面通知，我们那组实力很强，大概过了五个人。第二天还是老地方，我是上午九点半的那场，去到酒店，面试的格局和第一天不一样了，候场区变成了hr的面试区，来自不同地区分公司的hr在这一起面试，我投的是苏州万科，2对1，问到问题很常规，基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问，当时就觉得不怎么专业。整场下来，基本上都是我在说，面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。 还是很开心去经历这次面试，认识了好几个朋友，在今年地产如此不景气的环境下，大家还这么执着的投地产，已经是很棒了。 ...查看更多

一面是群面，大概10个人左右，2个hr面试，一个记录一个提问，英文面试，开始先让你介绍一下自己，大概1-3分钟，然后会根据你的自我介绍问问题，问题基本是1-2个，如果你答不上来hr会换一个问题，不过最好不要答不上来，会很尴尬。 当然，可以搜一下海信的近两年的问题，基本上都是那上面的问题。最主要的，自我介绍说的不多没关系，但要说的比较流利，包括后面的提问，回答流利的过一面是肯定没问题的。 ...查看更多

申请了海信的岗位后就收到了测评通知，可能是我申请的时间比较早，过了很久收到了面试通知，短信通知第二天去参加面试，以为是无领导小组之类的面试，结果去了发现一面是英语面，8个人一组，开始后直接了当没有让introduce yourself之类的问题，面试官小哥哥每个人问了两个问题，然后统一问了一个问题，三个人有回答机会（拼手速的时候了）然后回去等结果，晚上时候发了二面通知。 二面应该是和hr面，也没有涉及具体的专业知识，只是聊了基本情况，为什么要来海信，对海信是否了解等等，人力很和善，没有任何压力，走之前说后期会有专业人员加微信进行专业面试，不过也没有等到。 ...查看更多