面经详情

欧派武汉地区校招面试。
校招简历筛选过之后，会把应聘同类岗位的人按8-10人一组进行集体面试，分两轮第一轮小组情景讨论：给出某一特定情景问题，限定3分钟之内，小组自由讨论出结论并由组内推举一人进行最后总结； 第二轮轮流问答：给出某一问题现象，轮流发表自己的看法。（如：习、李政府能否根治贪腐）； 第三轮压力问答：给出某一尖锐问题，挑选某几个人做答（如：工作出差途中酒后出轨，回家后是否向妻子坦白）。 总体上应该是考察团队协作的能力、机构性思维及表达的能力、分析决策能力。
政府

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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先是一面，无论什么岗位都需要英文面试，面试的HR小姐姐人很好，很有耐心，问题看运气吧，有的简单一些，有的难一些。然后接着就是无领导小组讨论。 二面是二对一，问的问题比较细致，好好准备，认真回答就行，HR也是两个小姐姐，人很好。大概面试时间为半个小时。
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Q：英文的自我介绍，好好准备一下，时间比较短，别卡壳。
2 年前 发布
匿名用户
财务管理培训生
未通过感觉没戏
第一轮单面，我投的是财务岗，Hr会问除了财务岗有其他意向的岗位吗，我知道他想我去销售，但我就是没说！然后抽一个词，融入自我介绍中。问了下我的Excel水平。接下来就没有了，就是我问问题了。然后面试结束，感觉凉凉～
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试初面采用群面，半结构。三个面试官对8个应聘者。先轮流自我介绍，每人一分钟，内容包括姓名、学校、专业、获取应聘消息的渠道、兴趣爱好和特长以及其他一些信息。然后面试官针对简历以及刚才的自我介绍单独提问，每个人都会涉及，但是顺序不一定。
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Q：如果让你去做营销，你要怎么做？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
门口遇到几个在等的，进去后被分别带进不同的会议室，给了一套题，金融相关的翻译(中日互译）HR会来收卷并进行接下来的面谈，感觉日系银行喜欢安静稳妥型，与自己性格可能不是特别合适，之后就说会尽快给到通知，我就愉快地回去了。
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
体验比较不好，十几人围在一张长型会议桌，我坐在离面试官最远的位置，我甚至能感觉到别的同学说话，面试官都会对着简历记录一下，我表达的时候面试官居然在聊天，感觉很没礼貌很不尊重人，这个态势我有理由相信他们根本不知道我说了什么。这里的HR似乎觉得自己手握着大权，端起下巴语气浮躁，我很不喜欢。...查看更多
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Q：2分钟分享自己的生活、自我介绍、大学期间为这个岗位做了什么准备。
2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
其实11月20日参加的上海分行海归面试，面试总共分两轮。第一轮是无领导小组群面，说是无领导，但是其实领导是讲话并且提问了的，所以并不能说是完全意义上的无领导。群面中第一个环节就是每人进行一分钟的自我介绍，然后我们组一共是8个人，四男四女，均是海归加硕士，每个人都非常优秀，经历很丰富，其中两个是浙大和同济的背景，可以说是相当厉害了。 自我介绍完毕之后就是对抗性辩论，拿到题目之后就是读题，然后分正方反方，之后就是两组各自讨论，讨论时间是10分钟，10分钟之后进入辩论环节，每个人都发言了，并且大家说的都很好，我们组牛人比较多，所以讨论的比较激烈。辩论结束之后，就是领导发言，并提问，主要是对于企业文化啊，以及根据我们所报的岗位进行了提问，提问是随机，之后就是举手回答。 群面结束之后就进入了二对二的半结构化面试。半结构化面试就是面试官围绕着简历进行提问，问题会围绕着外地人为什么选择来到上海，以及对于营销的看法等。总体来看面试的问题不是很难，大家都很优秀因为今年就业确实很严峻，很多985名牌大学都来应聘银行。 ...查看更多
2 年前 发布
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