面经详情

先是在网上投递简历，然后HR觉得可以，通知到售楼处参加面试，第一次去的时候建设方总经理不在，项目经理看了简历没问题，然后地产开发总经理给面试的，询问了一些施工现场问题，离职原因等问题，整个面试过程氛围都比较好，开发总表示只要愿意去，基本没问题，还需要跟建设总见面聊一下（此集团房产开发和建设都是自己做，目前已拆分为房产开发公司和建设公司，招聘写的是房产招土建工程师，实际是建设公司在招聘）。 二面的时候先和项目经理谈工资，比地产总面试时说的工资少了很多，也勉强同意之后，建设总以以往经历不满足为理由建议项目经理慎重考虑，应该是我在回答建设总提问时表示以往做过的工程标准比他们要高所致，二面很不愉快。建议在面试前问清楚是地产招人还是建设招人，地产总人比较随和，建设总面试时说话就要注意了。 ...查看更多

首先说我是17年毕业，因为种种原因当时没有找工作，18年1月去面试，因为没有赶上校招，所以就比较麻烦，因为名额的问题，所以要等一段时间才有转正的机会，正因为这个转正的机会我才暂时在那边签了个劳务派遣，录用过后，见习期会扣掉这部分的。 先去分院面试，分院领导注重综合能力，基本没问专业问题。回答的时候灵活，尽可能展现自己，当时面试完，分院觉得还可以。     分院面试完了会组织英语面试和性向测评。英语面试比较难，之前有哥们四六级过了，托福也过了，然后英语跪了，100分满分，70分及格，分为口语和翻译，和老外面对面交流，注意，老外不会问你专业问题，问的都是些平常聊天的问题，比如家乡优缺点，运动员用药有什么看法，动物实验等等。8个问题。然后就是翻译，中等难度，跟CET-6差不多。然后性向测评就和考公务员的形策类似。    总院面试一定要注意，要把自己应聘的岗位基本知识巩固一下，可能会问一些比较刁钻的问题，相对来说面试比较困难。 ...查看更多

亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。 ...查看更多