面经详情

面试是群面的形式，我们一行14人来到面试厅。总共有三名面试官，根据座次将所有人分为两组，制作名牌后开始轮流自我介绍，每人两分钟左右。自我介绍后每个组得到一个题目，大家一起根据题目要求进行讨论，总共给了8分钟左右，每小组说完是要求对面小组的同学评价有什么需要补充的，以及提问、提出建议等。这个环节一定要说！话！一定要快速反应，体现自己的逻辑、参与度，对对方的论题最好有自己的看法。自我感觉表现比较积极，应该能过。...查看更多

平安的面试有三轮：人事经理、支公司总经理、分公司人事经理。一轮比一轮难。在我看来，面试主要注意3点： 1、不要紧张，调整心态，尽量以放松的心态面对三场面试。 2、自信。在面试的过程中，一定要自信，不要害怕，更不要心虚。 3、再面试的过程中，你说的每句话，都要圆回来，如果圆不回来，就不要说。 ...查看更多

面试流程为：校园宣讲会后单面--群面--笔试--hr面--总监面单面：比较简单，就是宣讲会后和hr说一说自己的优势、劣势、简历上的经历即可。注意这是一家看脸的公司。 群面：题目多为道德性的问题，比如道德绑架、伦理等，题目比较老，40分钟，刷一半进一半的比例，不会就多说话，说话少的话就力求说一些大家没说的观点。 笔试：DISO性格测试，再加500字以上作文，总计1小时，手写。我的作文写的特别好，被重点表扬了，但是好像也并没有什么用。 h r面：也是侧重简历经历和个人优劣势，和第一个单面差不多，只是面试官换成了领导。 总监面：不是部门总监面试的，好像都是人力资源部的总监来面试的。基本上就是聊天，岗位相关知识加个人swot分析。我面试的是营销，所以面试官一直在问我房地产市场相关的东西，比较宏观，需要提前准备。 ...查看更多