面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
复试的无领导小组讨论
到公司先填写基本信息表和性格测试题,大概半小时。在会议室等待一会后,来了4个面试官,主持人将13人分为两组分别讨论,一组讨论20分钟左右。最后集体面试,轮流自我介绍,面试官提问。
Q:具体细节不太记得,大概是有人雨天,急着走出室外,撞上了玻璃门,将牙嗑断了,向物业人员要求负责赔偿?物业人员该怎么处理?
面试官
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
居然之家湖北分公司,地点在常青路,企业招而不聘。从6月到9月一直约人去面试,但是面了就拒绝。人力专员薪资试用期5k,转正6k其时在武汉还不错。但是招个专员至于招三个月嘛?你不急着用人就干这种缺德事,你不知道大夏天的很热吗?耍别人玩吗? 请大家一定要警惕这种招而不聘的企业。也许她根本不要人就是让你去面试,然后偷学你之前企业的管理和工作流程以及薪资标准。
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2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一场笔试,三轮面试。面试的峰行者管培生。今年全国只有30-40个名额,大大缩水。笔试是行测内容30分钟35题,大部分计算,时间不够,不过我顺利通过了,可能要求不太苛刻。 第二天上午初面试无领导小组,8个人讨论,4个人晋级,紧接着就是二面,结构化方式,有人力总监和总裁助理,还有两位hr小姐姐一起。提问后一个个回答。过程比较融洽,还和我们聊了聊公司的发展等问题,和我一起的好几个都有人力资源的经验,我不太有,不过我临场应变能力比较强。 面试结束两天都没有回复我以为凉了,后来通知我说终面不用参加直接给我offer,因为二面经理都在。希望自己成为一名合格并且优秀的广厦人,加油。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试一共三轮,先是校招简单投简历,在现场与HR聊,后来电话通知面试。 初试只有一个HR面试,(主要人力资源部门人员也不多)初试过程,需要你简单设计一份校园招聘计划,以及针对简历问题提问。还有考查你计算机使用制表做文件等能力。 接着进入复试,由人力资源部经理进行面试,压力面试为主,类似别人经验比你丰富,学校比你好,你有哪些优势可以胜任这个岗位之类的。简单评价下自己的专业和所应聘岗位有何关联性。 最后终面,见领导大BOSS,回去等通知。因为新进入的新人都会有个试用期,试用期工资极低,1500。半年转正。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一开始就是自我介绍,然后会问一些简历上的内容,也问了我得英语怎么样,实际呢英语一般,也就照实说了,但显然,他们并没有十分要求的我的英语,就像聊天一样的,之后被录用了,我觉得实习最大的就是真诚,并让人觉得你很踏实。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
参加华夏幸福2019校招,第一轮面试是无领导小组讨论,12人一组。题目材料有四页纸,信息量很大,需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场,给了甲乙两个城市,并分别介绍了各自城市情况和大环境,让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由,然后具体给出一个市场策划方案,总共讨论时间35分钟,需要快速看材料选定城市,最好控制在15分钟内,后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间,最后5分钟小组捋一下思路并作补充,最后结束讨论选出代表总结发言5分钟,总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数,所以不要在选择上争执太长时间,不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路,千万不要撕,不然会团灭。 分享攒人品,希望能面过。
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2 年前 发布
13
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
由于人力有事,这次面试的主导是一名销售,氛围肯定就是轻松无专业,随便聊聊而已,但是去之前没想到的是这是一次不知道是刻意还是不小心的群面,说群面也不算严谨,毕竟只有三个人,可也是一起面,没什么可说的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面,按签到顺序十人一组,无领导讨论,我们组的题目是策划一场品牌发布会,比较正规,整个团队协调的不太好,最后我们组留下五个,相比其他组留下人数较多,当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐,满暖心的。 下午二面是结构化面试,2vs1,问的问题比较常规,可能会问一些专业性的问题,然后根据简历细问,整体没有一面的气氛紧张,个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了,但还是想攒攒人品,毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。
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包含1个问题,0个回答
Q:优缺点; 个人介绍; 对所报岗位的认知; 对融创的认知。
2 年前 发布
1
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