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匿名用户
面试了职位:市场营销
感觉没戏
万科新锐力的面试经历。
第一轮是即兴演讲,先抽一个词语,然后根据这个词进行即兴演讲,一分钟时间准备,一分钟演讲,第二轮是半结构化面试,hr根据简历提一些问题。
Q:有人说房地产已经是夕阳产业,你怎么也看。
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匿名用户
市场营销
未通过
群面形式为无领导小组讨论,8人一组,首先各自用A4纸折好名牌,组内相互自我介绍,每人一分钟时间。接下来面试官给一个开放性题目,一般都属于社会性问题,审题3分钟后各抒己见。每人陈述自己的想法1分钟,接着讨论,各自发言,共计30分钟,然后组内自己总结3分钟,组内互评每人1分钟。
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Q:中国网购非常发达,在互联网时代,中国应该如何发挥自己的自主优势?未来网购的趋势又将如何变化?
2 年前 发布
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匿名用户
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主要针对大三和应届毕业生,我大二那年去面的,同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡,当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试,第一轮群面真的是一群人,10个左右吧,现在回想觉得座位顺序蛮重要的,我是第三个发言,结果第一第二个人(PS还都是研究生)把方案说得差不多了,要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差,大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差,结果我实在觉得自己太菜就que了自己,说自己今天给的方案有哪些不足balabala,没想到居然过了(难道是因为自我批判吗哈哈哈)。 第二轮是hr面,四个人一个hr,hr很专业,会抓简历的边边角角提问,说话也比较一针见血,另外三个人都是大三的,在这一轮无情被挂。
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匿名用户
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未通过
在伦敦进行的群面,之前进行了网申,但是结果宣讲会上现场投递简历也可以直接参加面试,觉得不是很公平。 第一场面试是群面,大约10人一组,讨论一个话题,大约5分钟思考时间,30分钟讨论时间,最后选出一人来presentation。
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匿名用户
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匿名用户
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第一轮群面面试官不介入面试在旁边观察 六个小组一起被带到一个会议室里 然后每个小组的题目都输不一样的 我们组的题目是对996的看法 总时长45分钟 5分钟自我介绍 10分钟组内互评 30分钟讨论加总结 然后最后会让你说表现最好和最差 我们在讨论的时候没说 结束后面试官叫我们把认为最好最差的写在草稿纸上上交
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2 年前 发布
1
匿名用户
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面试有四个阶段,一面:群面:无领导小组面试,一共10人一桌,我的面试题目是排序题,那核心经验就是,争取leader的位置,但如果有更有把控性的人存在,主动让贤,将面试当作一个合作题目,合作最重要。二面:人力资源面试。三面:主管经理面试。四面:终面。
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匿名用户
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提前一天收到万科的群面通知,看了一下面经及万科的企业文化。面试的人数不太多,以为是无领导小组的群面,结果是抽取数字选择主题开始演讲。hr姐姐非常和善,所以不用紧张。一定要注意hr姐姐说的时间分配,不然很容易会误解就会扣印象分。我抽到的题目是点评一则时事,总体来说难度还是比较大,需要紧贴时事的步伐,感觉比较考察专业知识+个人看法。准备的时间比较仓促,感觉自己没有很完整地把观点表达出来。第一次遇到这种群面形式可能有点慌,幸好也记下来其他同学回答的思路,慢慢找感觉。总市场半小时左右,是一次很难得的群面经验。
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2 年前 发布
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