面经详情

融创招人较早，5月初，节奏也快，投简历笔试测评，5月中收到初面通知。 【初面】10人无领导小组，营销类/非营销类分开面，题目进场后随机分的，总时长30m，面试官给的时间分配是阅读题目+自由讨论+总结发言（按要求来别瞎加戏）。我们这一组一上来就讨论非常激烈，我计时，到关键节点抓下节奏，期间关于大框架怎么定还出现了几次争执，倒数4m时大家指定了一位活动经验特别丰富的女生来总结，说了三分钟，最后一分钟又有人又作了补充，完美结束。当场等初面结果，几分钟后宣布刚才表现通过，转场等二面。 总结一下，抓时间+抓节奏很重要！别依赖面试官，无领导小组就是给尽了你发挥的机会，积极发言，也要多听听其他人发言，最好都记下来，在不必要的细节问题上要引导大家往前走，尽量给一份完整的回答。 【二面】二面转场咖啡厅，一对一。面试一定要保持平静的心态，大公司面试排队是难免的，别暴躁！坐下来，思考一下自己对于这份工作有什么想法。我当时还有排，就拿出手机搜了一下融创近期新闻，刷了一遍近期的财经地产新闻，要面试了，少点刷视频聊天，有利于面试更专心。我在排队的时候听到刚下来的女生非常遗憾地和同伴说，面试前接到电话一直在聊事情，刚挂了电话跟面试官自我介绍都是乱的，大大影响发挥。二面的环境非常舒适，咖啡厅的沙发，面试官问了关于岗位选择的问题，为什么想做这个？对自己的职业规划是什么？我的回答都比较详细，面试官也有耐心，纠正了我对岗位的误解，也对我的职业规划给了一些想法。 二面也许问题都差不多，但是每个人的回答都不一样，不要耍套路，最重要就是真诚，不要随便承诺自己真的热爱某个岗位或将来工作的城市，面试官很重视你的意向岗位和城市。如果你有什么想法的变化完全可以说给他/她听，或者提问。 【终面】一对一，部门总。终面聊的时间最久，讨论了我过往的专业选择、实习过程和经验心得、做过的项目等等，基本都是针对的简历展开。最后讨论了将来我选择做该岗位的可能性以及对于城市的选择有什么想法等等。终面我的感受就是完整、详细，该说的都说了就算刷了我也没遗憾那种。总结一句，找工作就是双向选择，要充分发挥自己，其他的留给面试官，留你刷你都有原因的，自己问心无愧就好。 ...查看更多

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多