面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
未通过
面试难度三高,专业要求高,英语要求高,学历要求高。
接到通知去面试,结果在面试的时候告知我学历不够。要求至少是本科,而我是专科。(可我在求职简历上早就写明了专科)。要求英语面试,而且问的很细。对专业要求很高。可想而知这家企业的待遇和工作环境一定很不错,入职要求高的原因无非是应聘的人太多。
Q:质量工作的运用,CPK的计算和PPK有什么不同,为什么,数据抽样有什么区别。
1条回答
专科
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匿名用户
清算助理
感觉没戏
面试的回馈反应时间很快,整体看工作效率还是很高的,办公属于比较休闲的小公寓类型,摆脱了市区办公楼的压抑,挺好的,还有一点面试的小姐姐长得都很好看。对于喜欢互金行业的小女生,算是一个比较好的选择了吧。据说老大是交大毕业的,还算是前途不错。其他的要看以后。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
一面是无领导小组讨论。一组7人。2男5女。最后五人进入二面题目是关于“智能刷脸”取款可能存在的隐患及解决措施。只有一名面试官5分钟阅读,25分钟讨论。5分钟总结发言。我们那场大家表现都还不错的,发言都很积极,都参与其中。
包含1个问题,1个回答
Q:没有提问
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
首先公司选址是多条地铁线路都能到达的,HR小姐姐会在面试前给到具体说明和安排。实际面试有好几轮,第一轮是HR,后续会有多轮的管理层。面试中会具体详细的介绍公司的整体业务,所招聘岗位的具体工作内容。任何对于工作内容,包括公司的问题可以在面试过程中直接提出,并能获得解答,面试中能有很多和面试官们互相沟通的机会,而不像有些公司面试可能是面试官或者应聘者单方面侃侃而谈。 几轮面试下来会对应聘的岗位和公司背景有比较清晰的了解,这个岗位是否适合自己及之后可预见的职业规划其实在整轮面试之后有个比较清晰的判断。面试官和HR虽然看上去年纪很轻,但谈吐非常专业,面试整体感觉很好效率很高,互相尊重。当然面试前肯定也是要自己做好前期准备工作的,相关资料都要看一下,面试官们可能会问一些出其不意的问题,我建议不要怯场直接表达自己的想法就好了。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌/公关/市场
未通过
面试很顺利,先是部门负责人面再到hr。问的问题也比较常规,但是好像是新部门要成立,所以很多没有什么细节。 面试过后才是测试题,这个测试题不知道是不是所有部门都是统一的,劝大家可以刷刷题。当时只是收到个链接就点进去开始了,毫无准备。四大题是有关言语、数字、图形推理和思维策略,最后有两大性格测试题。前面四大题限时10分钟,10道题,难度很强。 对的,然后因为没有每一项都过30被淘汰了,不能发offer,尽管其他都高于了平均分。很鸡肋很鸡肋。不过hr是完全没有给你说明过,这测试题是啥,怎么计分的,有欠缺。
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2 年前 发布
24
匿名用户
招商营运助理
感觉靠谱
华发商业复试复试环境不错,在咖啡厅,安排合理有序一对二,半结构化面试,主要针对简历深挖,还有对个人性格以及三年短期职业规划进行询问。当然也会针对你报的岗位看你的匹配度。面完后让我们回家等通知华发是很好的公司,希望能有好结果~
2 年前 发布
1
匿名用户
区域运营经理
感觉靠谱
小桔车服的区域运营职位,未来mentor直接联系,面试和二轮交叉面试都通过,并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿,并且订了级。现在还差hr面试和leader(据说好像是总监)面试,有多大概率会翻车呢?有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~
2 年前 发布
3
匿名用户
渠道专员
感觉没戏
首先是在拉勾网上投的简历,大概一个星期左右收到面试邀请面试的是渠道运营专员这个岗位,这个岗位主要偏重于向外拓展,与PR及BD有些相似。 面试有两轮,一轮是业务部负责人,二轮是HR业务部负责人主要问你业务方面的问题,考察你的专业性;HR主要问你职业规划,为什么要选这个行业?你对公司了解有多少?等等问题去考虑你的稳定性,最好对港美股票有一定了解或平时本身就对这一块感兴趣,建议面试这个岗位之前要了解一下互联网社区运营,互联网垂直这一块的知识。 面试官很亲切,当时因为他们迟来,都有道歉说因为太忙刚刚走不开;面试时因为感冒不停咳嗽,HR小姐姐还特地拿了一瓶矿泉水给我。
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包含2个问题,2个回答
Q:你对雪球有什么了解?
2 年前 发布
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长安福特马自达发动机面试经验:面试难度三高,专业要求高,英语要求高,学历要求高。