面经详情

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。 ...查看更多

由于是春招，分2次面试。一面是10人面对3位HR，只是简单自我介绍，但一定要有所准备，准备一个让HR眼前一亮的自我介绍，让自己在10人里脱颖而出。二面为3人面对差不多6位左右银行行长和1位人力老总，HR和行长交替问问题，依然要在3人中脱颖而出。 客户经理这个岗位主要要展现自己的交际能力、同理心（会站在他人角度上思考问题）、抗压能力、表达清晰、思路清晰。 ...查看更多

应届生网申报名的，先是简历关过了，邮件通知去考点参加笔试，笔试的一些内容还算好，不是非常难。然后就收到了笔试通过，参加初面的通知。初面是在他们的分行总部，在陆家嘴那边。第一轮是无小组讨论，满简单的，就是大家讨论一个议题，各处自己的见解。 那天初面的人比较多，等了一两个小时喊道名字进去面复试，过了一阵邮件通知的，复试的人比初试少了不少。面试的时候，5、6个人一起面的，面试官4、5个。当时报名的营销条线，问题也是销售相关的和一些金融的认知。 ...查看更多

初试:我们是一共是10个人去的，先给求职者介绍招行的基本情况和要招的有哪些岗位、薪资待遇以后的发展职业规则，介绍完这个后有不想面试的可以直接走，如果不符合招行的硬性要求也不行，如学历、身高等。 介绍完后就开始面试了，三个人一组轮流来自我介绍，然后面试官问一些基本问题，不会太难，都是从你简历和自我介绍中选的问题，最主要是自我介绍一分钟要说重点，着重说自己过去的工作内容，能跟银行相关最好，这是加分项，不要跟面试官说你想干嘛，招行就缺大堂经理跟销售信用卡的，别说你要做风控什么的不会理你的，初面刷一半人下来，可能是竞争大的学历都是本科金融专业，身高形象，经验这些都要选好的，反正现在招行挺难进的，工资还可以8k以上至少 ...查看更多