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匿名用户
面试了职位:java工程师
感觉靠谱
面试并不难,重点还是心理别慌。
面试也是平常的自我介绍开场,心理别慌,不要怯场,慢慢把自己会的东西讲出来,如果面试官问的问题一时没听明白可以和面试官确认下,有些技术点不是很明白的大胆的讲出来,哪里哪里不是你的强项,你的强项是什么什么,要知道自己的强项在哪里就好得多,千万不要这里不会,那里不会,就很难办了。
Q:构造方法可以被子类重写吗?为什么?
1条回答
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匿名用户
Java
确定通过
面试的人员对公司所在的行业都比较了解,人事部门的初试上就能体现出来,问了几个行业问题和看法之后,有询问了一些对自己个人职业的规划看法; 直属领导给我的感觉就是专业能力真的很扎实,问的问题也比较专业,而且我回答之后,也会给出其他的一些看法,感觉更多的不是以提问的方式,反而是探讨的方式,有点引导着我不断往更深处的地方去想,所以直属领导也是我选择的一个倾向点。
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2 年前 发布
3
匿名用户
Java
感觉没戏
面试官很nice,可是我是面试java方面的,面试官先是问了项目,项目难点,如何解决问题,负载均衡如何做的,如何实现的,接着说是你是java方向的,我们主要找的是C方向的,然后又问C++空类的初始化过程是怎样的加载过程,中间都实现的了什么,fanzhengbalabalbaby一大堆,全是C++的知识点。
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2 年前 发布
2
匿名用户
Java
感觉没戏
没有笔试,面试直接开始,先是人事一面,然后是人事经理面试,再接着是两个技术经理一起面试,就基本问了下之前做了哪些项目,使用了哪些技术。面试过程中比较注重数据库优化和查询方面。问了下多线程的使用情况,让对比Hibernate和Mybatis框架的区别,深入的技术问题基本没怎么聊。 最后介绍了下公司的主题业务,是做增值税发票方面的。相当于给各地的税务局做系统之类,开发可能会有一些出差,就这样了。
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2 年前 发布
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匿名用户
Java
确定通过
面试官人挺好的,面得问题也是从简单到深入,先从自我介绍开始,为什么跳槽,在上一家公司主要负责什么业务,用到了哪些技术,然后通过自己用到的技术在阐述一下这个技术实现原理,还有一些基本知识,问了spring,springmvc,kafka,redis等技术,最后问的是数据库设计问题,整体下来感觉良好。
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包含1个问题,1个回答
Q:springmvc的原理。
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
确定通过
IBM招聘严格来说分为4轮。 第一轮是网投简历,就是看你的简历是不是符合岗位需求,只要针对岗位要求写就问题不大。 简历过了就是第二轮是网上测试,主要是逻辑分析推理测试,难度不大,就是每道题时间限制关系,注意把握时间,不然会出现埋头算第一题,还没算完第二题都开始计时了,这部分考察你在限定时间内。 第三轮是电话面试,会让你做英语自我介绍,也会用英语问你一些问题,类似项目经历,从业遇到的困难,为什么想换工作,自我职业规划等等,到了技术部分基本就是汉语交流。 最后第四轮,就是face to face,要去公司当面面试,一般是经理级别的人面你,一般时间比较长都在30-60分钟左右,面试内容和电话面差距不大,只是更细。切记不要问薪资,你面试过了会有HR打电话和你谈。 最后就是外企走流程真的慢。当时我从第四轮到最后收到offer差不多3周时间。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
整个的流程是给3天时间做homework,英文的题目,做完之后,如果作业通过HR会联系时间过来面试,当然也可以远程面试,面试主要分两部分,一个小时的pair+半个小时的HR面试。 pair的过程主要是讲一下自己的作业以及解题思路,之后面试官会在原来作业的基础上给一个新的需求,去改代码从而实现这个功能,我觉得主要还是考察理解能力和编程能力。HR面试主要沟通项目经验和对技术的理解,以及自己的一些观点之类的。总之不是很难。
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2 年前 发布
6
匿名用户
java工程师
未通过
进去做题,进到一个小屋子里进行自我介绍,然后人事问了些简单的问题,做了一下自我介绍,但是感觉人事技术方面也不太懂的样子,也没有问什么有用的,答题正确率应该很高,然后就没有信了。也没有收到复试或者没有通过的消息,不清楚是什么原因。
包含1个问题,1个回答
Q:问aoc是什么。
2 年前 发布
1
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