面经详情
匿名用户
面试了职位:底盘设计
确定通过
需要具备扎实的基本功,对问题有切实可行的解决方法。
首先就是自我介绍,介绍自己具备的软件操作能力,然后介绍自己做过项目经历,自己在项目中起到的作用,学到哪些东西等等,还会问一下专业方面的问题,整个面试有难度。
Q:讲讲对疲劳和可靠性的理解。
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匿名用户
底盘工程师
未通过
通过校园招聘得到面试机会,面试是2-3位面试官面试一个人。面试先是做自我介绍,然后简单询问了底盘相关知识,较为强调英语水平。底盘研发岗位更希望收本科以上学历,因为认为硕士或博士一般都完整的跟过项目。曾咨询过是否有有意向转到销售市场类岗位。
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Q:提了一个车辆转向不足转向过度情况应该如何调教底盘参数的问题。
2 年前 发布
匿名用户
底盘设计
感觉没戏
先HR会提前电话联系,了解基本情况,并提供完整的简历,经由部门主管认可后才预约了网络面试时间。 网络面试时候包含HR跟技术主管2个人。先是面试者个人基本情况介绍,学习经历,项目经历等等。技术主管也对我毕设的项目进行了详细的询问。技术上的考察并不多,只是汽车底盘系统的一些基本问题。
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Q:ABS的实现过程。
2 年前 发布
2
匿名用户
底盘设计
确定通过
提前联系好招你的人 看看来了之后让你做什么岗位,然后你的简历就改成相关的。一共有三轮面试:接收你的部门人员小面试(主要是这个),部长和所有科室主任给你面试(亚历山大,但是不太会为难人,主要看接收你部门的态度,问的问题也是你简历上的随便问问),管理部面试(主要做测评,不刷人)。
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Q:主要在意你毕业后想不想留下来。
2 年前 发布
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匿名用户
底盘设计
确定通过
面试分两轮,第一轮无领导小组讨论,有研究生有本科生,不同专业,主要看你的表达能力。 第二轮问你一些专业问题(不深),很简单的答出来了,然后问你的意向,看你要求的薪资,与他预给的匹配度,问问个人情况就结束了,碎要求6级英语但并非硬性。
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Q:对底盘的了解。
2 年前 发布
2
匿名用户
底盘设计
感觉靠谱
面试有三次,分别是人事初级,用人主管和最后的人事大boss。主要起决定作用的是二面,用人主管同意你的话,基本也就ok,不会有什么大的问题。因为是中途入职,所以面试全程日语,日企非常喜欢自己招聘新大学生自己培养起来。这样比较听话,再来工作习惯的养成也不是什么问题。 在里面能学到一些东西,但是也要分部门,日本人很多,但是有经验的日本人并不是特别多,并且大家都非常忙。并没有多少时间来带新人。根据部门来分,有的部门出差很多,有的部门不多。
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Q:会问你来了之后能干什么,之前的工作经验能在我们公司怎么发挥作用。
2 年前 发布
3
看准69992
底盘工程师
未通过
综合能力面试时长20分钟左右。两位面试官,详细问做过的课题,在这个过程中充当什么角色,有没有遇到什么困难。有没有为了达到某一项成果而学习新东西的经历;问对应聘岗位的理解;还有选一个话题用英文进行介绍。
2 年前 发布
匿名用户
底盘设计
未通过
长安汽车一共两面,第一面是人事面——无领导小组群面,第二面是技术面,我一面被刷了,我同学后来拿到了offer,说说群面吧。 群面一共三个面试官,两男一女,8个人一组,题目是为长安共享汽车开拓市场,一共有三个选项,商圈、小区、写字楼,排出你认为最正确的顺序,并说明原因,开始是五分钟的思考时间,然后是每个人一分钟陈述自己排的顺序,轮到我陈述的时候,由于是第一次参加群面,没经验还紧张,说话卡壳了,说话结结巴巴还没把顺序排全,到后边有30分钟的小组讨论时间,一个timer,一个leader,一个reporter,我同学在我右手边,总是跟我抢话说,真的很无语,最讨厌这种人,导致我后面全程没怎么说话。 我们小组有个人自觉做了timer,全程没有明确的leader,时间还有5分钟的时候,就推了一个reporter(不是我),由他最后陈述小组讨论的最终结果,并说明原因。互相认识还总是跟我抢话说,这种人真的让人烦!就这样时间就到了,我基本上没说什么话,一说话那家伙就跟我抢,我最后就不说了。
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Q:问了其中一个人一个问题,xxx你认为小组讨论的结果你满意吗?
2 年前 发布
9
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