面经详情

面试过程和问题都比较轻松，但是面试岗位比较混乱。我申请的是工程设计岗，第一次面试是院长，比较轻松问一下简历上的问题，然后就问你有没有意愿做副总助理兼职工程设计。这就很苦恼了，你又不能说不愿意。第二次副总面的，面的助理一切正常，顺利进入三面，HR面。HR面试又问我管培生岗位的问题，问我是否有意向做管培生。三次面试三个岗位。...查看更多

第一轮很快过了之后，跟总监视频面试的时候，第一句就问女朋友/男朋友，让人很反感，问题问完之后就想直接挂断视频，我说能提几个问题吗，对方说可以，但是我提到第二个问题的时候对方就说之后再回答。给人的感觉是非常的不尊重，传达出这不是双向选择这只是对方在挑你的傲慢的态度。...查看更多

分为3面，一面是HR简单了解个人情况，针对简历提出一些问题，比如之前参加的竞赛，参与的学校活动细节等等。 二面是无领导小组讨论，10人一组，3个考官只观察不参与，题目也就是网上那些套题，过不过其实也挺看整个小组水平的。 三面就是结构化面试吧，来了两位大咖，估计是分行的领导，和之前面试的HR领导、HR小姐姐一共四人坐在狭小的面试室，有全程绷着脸的，也有全程笑眯眯看着我的。问的问题很广泛，看出来是很想了解你这个人。有关于个人兴趣爱好和家庭背景的（银行果然少不了这一项），有针对简历提更详细的问题，比如你以前获的奖具体是因为什么。大概面了6、7分钟，我讲得很多，没让他们怎么闲下来，最后氛围比较轻松地结束面试了。 总体来说深圳分行的定向培养生感觉是偏营销岗，看重个人亲和力和家庭资源。 ...查看更多

公司面试几乎囊括了市面上主流公司的全部面试步骤，笔试，初面，无领导小组，部门经理面试，总面。因此过程显得繁琐并且略微拖沓，从初期面试开始至最终的总经理面试持续时间长达近一个半月。这在应届生求职期间无疑比较耽误时间的，一方面别的公司offer催得紧，一方面这边迟迟不出结果。 面试内容中规中矩，初期面试就是针对简历提问，无领导小组讨论是针对公司可能遇见的状况进行分析讨论，部门经理面试就是一对一的交流探讨，了解你对行业深度的把握程度。面试问题除了部分专业问题外，还有较大范围的如你对行业发展的看法之类的笼统性问题。 ...查看更多

参加的管培生面试 流程太长了 持续了一个月 感觉不像是迫切想要争抢人才的样子 我还在等二面的时候就已经接到别的offer了 面试也是搞了很多花样 一面有群面+无领导+笔试 二面是一个人对三个总监群面 比较简单 三面是一群人和一群总监还有ceo 到三面基本上都能通过 给我的感觉是对管培生没那么重视 一副你爱来不来的样子 然后和看到网上很多差评 最后还是拒了 ...查看更多

岗位是校招管培生，测评过后一共有三轮面试。一面是无领导小组讨论，8到10人一组讨论关于民生和经济类的话题，整理好思路，把握机会多发言是关键，也要注意和其他组员的配合沟通等。一面时有4,5个面试官，基本都会在讨论结束后针对各人的经历提问。两周后邮件通知面试结果及二面时间。 二面为人力➕业务部门领导两位一起，主要问一些过往经历，为什么选择环保行业，未来的职业规划，怎么看待管培生等等比较开放性的问题。时间大概1小时左右。二面结束后一天电话通知三面。 三面是两位业务部门领导一起，主要就是聊聊天，了解一下候选人的性格啊生活经历这些，三面主要面情商吧感觉，时间半小时左右。三面结束后过了两三天就收到了offer啦。 ...查看更多