面经详情

首先作为社招的渠道面试机会非常难得，我是通过内部员工推荐进入的。面试之前有个笔试环节，需要在一定时间内做题（貌似是60分钟内），题目都是考逻辑思维和语音分析能力，都是选择题，类似公务员的行测题目。题目都有办法做，不是很难，但时间很紧张，要想在有限时间内完成通过，还是不能放松的。 面试环节是部门领导直接面试，因为是旅游业务部门，所以更关心之前的旅游工作经历。主要看经历和意愿，正常表现应该没有问题。 ...查看更多

面试有3次，人事1次、部门经理1次、业务部总经理一次。 比较难的是两位经理，可能要求都不太一样。因为是教育公司去面试时一定要穿着得体，要正式一些，不要穿一些花里胡哨，看着就吊二郎当的服装。比较传统的公司，有纹身千万不要露出来，也不要染奇怪的发色。要准备好英文面试。...查看更多

之前本人刚刚离职，面试之前也是准备了好多好多，就是各种面试的套路吧。 比如查询了携程的历史，产品，市场地位等等。结果丝毫没有用上，面试官应该是部门的主管，人很客气，上来就让你做自我介绍。这个我要重点讲一下，面试官让你自我介绍的时候千万别一直重复自己简历上的东西，要讲跟对方公司相关的东西。因为我是旅游专业，所以重点介绍 了自己的做过的旅游项目，兼职以及为什么想要从事旅游行业、加入携程的理由等等。 面试官听的挺有兴趣的，还问了我一些家庭方面的问题，结婚了没啊，父母是干什么的啊，家里还有兄弟姐妹没啊等等。最后问了我“你有没有问题要问我的？”之类的反问。 ...查看更多

简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题，比如你了解公司在同行业的情况，类似竞品分析，其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规，一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面，线下面对面，问的问题比较全面，聊的比较久。一看能力，二看态度。二面和三面是电话面试，后台大区领导会进行简单的了解，主要还是看你对职位的了解，了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了，还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多

其实因为是内推的，所以流程比较简单，直接是业务部门的领导来面。总体没难度，感觉这个主管自己都不太有面试的经验，问的问题一直都是上家为什么离职、上上家为什么离职。没有问任何专业的问题。后来听说该领导之前也不是负责这块的，所以问不出什么专业的问题来。 由于岗位的职责要求低于自身水平，因此最终没有入职。 ...查看更多

先是HR问 基本做了下自我介绍 英文问了点问题简单的 再之后是部门负责人 从新东方跳出来的 交流了下对游学市场的看法 比较愉快通过了 之后隔天安排了总经理面试 先做了自我介绍 然后分析了优缺点  针对简历展开聊了一下 然后问了我有没有推介会经验 个人比较欠缺 可能是没通过的原因吧 我对他的问题是 问了下初期市场怎么样 跟市场上的竞品有什么区别 感觉他的回答也并没有我预期的那么独道 ...查看更多