面经详情

一共有两轮面试，第一轮，HR根据部门需求，初步筛选，电话联系确定实习的时间以及个人信息，然后确定面试时间；第二轮，部门主管面试，过程轻松，会根据个人简历，从专业知识到实习经历，以及个人技能等方面进行提问，准备好简历上出现的问题点，基本就可以，没有太多的难度，还关注入职时间，尽快入职的好一些。...查看更多

提供简历 网申 然后在线测评 之后就会通知线下面试 面试的地点是一个高级酒店的顶楼 面试一面为无领导小组讨论 10人一组 有一个面试官面试我们 题目很简单 虽然来面试的都是大学生 但也都很优秀 最好能成为无领导小组面试的那个总结者 之后表现优秀 会通知二面 那个时候就会和你谈具体的薪资问题 这个时候很关键 公司很注重 你能否长期在这里工作 所以回到要谨慎 ...查看更多

我之前工作的公司和同为的同行，人力资源面试还可以，但是后来那个**经理，无耻卑鄙小人。面试的时候问我的客户信息很详细，谈完了告诉我：因为之前我们公司挖了他们公司的墙角，所以凡是我们那边来面试的，一律不要！还给我炫耀，说我们那边有几个都去同为面试了，都没要。心里一万头***！我一个打工的，挖墙脚是上面的事情，关我何事？  管中窥豹，这个公司是多么的狭隘和无耻，强烈建议同行别去，特别是要提防那个**经理！回到公司后，开始联系我的客户，说了公司很多坏话。我和客户的关系非常好，客户把邮件转给我看了。最后客户也没有跟他们合作，因为这样的开发客户方式实在是太low！ 一家公司有这样的管理者，如此可见一斑。 这个公司拉黑，终身！ ...查看更多

面试过不过还不知道，先把面经写一下。说是不管过不过都会有回复。 1.英文自我介绍； 2.不用准备简历，hr那边会准备。两个面试官，中文提问，总花时15min左右。 3.提问内容：过来要多久，为啥来实习，有没有主持过会议（冤枉啊，我面试的绝对不是管理岗，可能他们招的实习生需要全方位发展？）遇到多个事情怎么完成任务等。其他就是针对你的简历提问题。感觉面试官也有点心不在焉。结果出来后继续更新一点。 ...查看更多

一面是群面，基本是看临场发挥和状态，有自己的想法和说话的逻辑，大胆的发表自己的见解，一定要说话二面是业务面，面试官会时不时给一些尖锐的问题，当时被问到手机都普遍互相模仿，怎么让自己的销售更好。寻找特卖点以及新创市场...我的回答，然后过了。综合面试推销一种消费者不懂的技术，看自己推销的能力吧。...查看更多