只看你过往的业绩,却不注重人才的培养。
一开始是行政人员详细介绍了公司架构,然后叫采购部门经理过来面试。面试官看起来不知道是心情不好还是很忙不耐烦或者怎样,反正一上来就问我过往一年的采购业绩如何。我回复了我一年采购额是多少百万美金,然后对方就说才几百万美金?我们一个采购一年都1个亿。
当下我解释了因为我是深入做一个类别的,而且怎样怎样,但是对方并不感兴趣。后来我想了一下,我应该反驳一下,因为我的采购价基本上都是出厂价,而他们是做零售的,自然那个金额看上去就不一样。所以这个事情告知我,面试的时候一定要对不同行业的差异有个大致理解,以及要自信。反正这家公司给我感觉就是过于狼性文化,只强调个人的业绩,却缺少人才培养和储备,以及团队的合作,这样的企业,长久下去,也是只会是一个比较恶性循环的职业生涯。