面经详情
匿名用户
面试了职位:销售总监
感觉靠谱
本质上是招募平安保险代理人
面试前要先在网上做一个职业性格测试,通过了才去面试。面试一开始是和人事主管聊,然后看一段有关平安保险的宣传片,目的是让我们熟悉一下基本的行业信息。最后人事主管如果觉得可以,会通知你改天再来进一步熟悉业务细节。
人事主管
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匿名用户
BD经理
感觉没戏
面试中层岗位,第一遇到这么简陋和敷衍的面试,想着他们王老板都一直在关心的面试,就去吧,谁知道。个人简历都没打印出来,拿着我填的几行字问问题,你做自我介绍,面试官在刷微信。你做项目介绍,面试官在刷微信。最后来一句有事线上沟通。人在这里你不问清楚,我离开了再聊天?最后老板都没见着,对我无意,何必浪费我的时间?
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2 年前 发布
匿名用户
销售总监
感觉靠谱
首先是网申,基本是性格测试,看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面,一般40分钟,一个面试官再是二面,一般50分钟,3个面试官,一般两个不怎么说话,一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题,就某一个项目一直问下去,也会跳跃式问好几个问题,对数字特别敏感,最好不要说谎,否则很容易圆不过来。
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2 年前 发布
匿名用户
分析师
感觉没戏
面试前有电话沟通,大致聊了一下简历的情况。面试过程是更具体地聊一下简历,然后问了些技术性的问题。面试完了以后给了一份笔试题,工作量还比较大,给了一周的时间完成。最有技术难度的是最后的笔试。 总的来说,难度不算很大,但工作量不小。
2 年前 发布
14
匿名用户
产品营销岗
感觉靠谱
一面是大概10人一组,每个人随机抽题,准备两分钟,随后进行两分钟主题演讲,我们抽到的题有抖音,高考,钢铁直男,马云退休等热点词汇,难度不大,只要你能言之有理,说话有逻辑,一般都让过了,我们组大概10进7。 二面无领导小组讨论,题目是物联网科技的问题,按问题的紧迫程度排序,主要是梳理排序标准,制定一个大框架,然后再小细节方面排序,整体配合都比较好,最后小组10个人里面有5个人都收到了性格测评(笔试合格后才会发)只要性格方面没问题,接下来就是体检和谈薪电话了。 整体来说难度不大,注意着装,说话有理有据,长得好看会加分啦。平安的营销岗是出名的压力大,进去了其他的就要靠自己了,祝好运!
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为销售的要点是什么?
2 年前 发布
20
匿名用户
销售总监
确定通过
2017年校招,在官网上投的简历,第二天人事部就打电话了。第二个星期一考试,分为面试、笔试两部分,一天之内完成。笔试题目非常简单,包括基本常识和保险基础知识。面试是公司总经理和各个部门负责人参加的,聊了几句,就是考察个人素质的,也很简单。
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Q:印象深刻的问题:你为什么要从事保险行业?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售总监
未通过
一个叫营销总监给我打的电话,我以前一直做销售管理层的,问了我一大堆个人问题,告诉我,我们公司3500底薪,客户靠自主开发,kpi严格,压力大工作累,难度大,非常主动地把我往外面推,这年头服务员都比你们工资高好不好,*什么,真的不明白呢。
2 年前 发布
3
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
未来直属上司,首先自我介绍,然后面试官针对你简历上,问你详情。要你举一个你所做过的例子的全过程,为什么离职之类,专业方面。HR面试,了解你,介绍公司,问了你现在薪资。部长面,专业相关,回家等通知。 因为面试完刚好是周五,所以周一收到笔试邮件,专业方面的4个问题,回答。周二回邮件,目前等待对方回复。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
3
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