面经详情

本人居住在朝阳区东坝，公司地址在方庄，路程远也就算了，结果到了一看，办公环境太糟心了，没有一个专门的面试场所，直接在人事的位置上面试。董事长办公室在会议室的里面，董事长回来了就一定要经过会议室，经常有人在里面开会，或者接待客户，这设计的根本不合理啊。市场人员的工位是排排坐的，位置很小，最里面的人想出来，只有外面的人出去给他让位置他才能出去。 无力吐槽，面试也是人事面的，不懂市场，问了几个基础的问题，就让我和董事长聊了。和董事长聊了后，基本上就是画大饼吹牛，普通话也说不标准，然后给我一张市场人员的底薪提成单，我一看还不错，就定了一个10k，市场经理的岗，董事长同意了。 结果入职那天，工资莫名其妙变成8k了，给我办入职的经历还说没有10k这个岗位，8k上面直接是总监12k。也就算了，然后试用期2个月是80%，变成6.4k，过了两个月以后又要扣20%的绩效，变成5120。 ...查看更多

面试非常简单，因为有专门的行业经验，工作内容比较匹配；我带过去一些作品，很快展示完毕，对方也表示了极大兴趣；前面互相沟通各自业务大概花了半小时，后面就是面试官对公司基本情况的一些概述，还带了笔和本子来画图解释，说了非常多，但是感觉逻辑表达有点混乱，大概说了2个小时，从下午2点面到四点半，就结束了。 出公司不到10分钟就接到了复试通过的电话。在电话中对相关福利和待遇做了一些承诺，不过实际上试用期工资都要打折，而且公司出现很多起以高薪聘请，过了试用期之后降薪的案例；如果抗议就说服你，如果不抗议就代表认同；所以建议去面试的员工一定要注意，相关承诺要写入合同，及时不能写入合同，也要保留原始的录音证据等，避免很大概率的出现耍赖的情况。 当然最好建议还是不要参与面试了，因为这里将会浪费你的时间。 ...查看更多

面市场管培生。面试三轮，简历初筛，然后是无领导小组讨论，最后是结构化面试。面试官都很和蔼大气，两天就收到了offer的电话，但是特别可惜，当时脑子一抽，有其他offer，然后还想继续看看其他单位的校招，就拒绝了，然后家里长辈做教育行业的说美联其实很好规模和前景都可以，有一点后悔，推荐大家去。...查看更多

2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似，HR给出一个题目，小组进行讨论，最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题，例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试，针对你投递的岗位问一些专业性的问题，对岗位的理解，未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场，大家一起做一些活动，还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方：HR专业，面试过程合理，面试结果出的快。做的不好的地方：每一个环节面试的人都非常多，因此面试需要等很久，等一两个小时，感觉每轮面试淘汰率不高。 ...查看更多

面试官完全不尊重面试者！ 1、面试官见面第一句话时“回家等消息”，极度不尊重面试者！ 2、在面试者的质问下才开始面试，且面试官在谈话前完全没看过面试者简历就让面试者回家等消息！ 3、面试官竟然看着简历问一个2年多点儿是否刚刚毕业！ 4、面试官认为2年多做了3份工作是“很多”，并没听面试者解释之前为何离职，而是打断面试者！ 5、岗位实际做的内容与网上招聘完全不一致！ 6、面试官全程没为自己不专业且无理的行为道歉！ 7、打电话到该公司投诉，该司已“一开口就让面试者回家是一种试探、考核”来为面试官的无礼行为开脱，十分不尊重面试者！ 8、这是最最最让人讨厌、生气的面试，没有之一！ ...查看更多