面经详情

面试就一轮，是在联想集团总部由未来的顶头上司直接面试。首先是自我介绍，然后面试官根据简历上的经历提问，问得都比较细。比如某个活动是怎么策划的，这个费用用来干嘛的。然后详细给我介绍了联想全球的业务分块，中国区的业务，以及未来我要做的工作是什么。问我PS如何，思维导图会吗等等。还问我简历是自己做的吗，现场看了我之前的的PPT作品。 又一再跟我确定实习时间，因为他对这个比较有要求。最后还问了我期望薪资，但和面试官聊得很开心。感觉这份工作很有挑战性。最终面试没通过，我猜一方面是因为我的时间不太符合要求，另一方面很多需要的基本技能没掌握。 ...查看更多

预约了3.00的面试，大概2点20到赛维前台签到，然后填了一张简历表，接着等待，很久才有HR 给我拿来一张翻译题来写。翻译题大概写了30分钟，填完收表上去，接着等待。因为没有空的面试室，结果HR 直接在大厅的沙发上给我面试，同期还有两队HR VS 面试者在面试，我也是服了。在跟HR 接触的过程中，她屡屡不专业的行为动作让我窝火却不敢说出来，比如在我说话的时候离开两三次，没有给我递一杯水，试题和答案都在一张纸上（虽然这个看似对我有利）等等。 最让我生气的是，在投简历后HR 电联我给我推荐了某小语种市场的平台岗位，结果面试当天才跟该部门沟通说不需要无经验的人，我不符合条件。问我能不能接受拉美市场的新平台的岗位。我当时气得快笑出来了，我从早上八点多从广州赶到深圳龙岗区，结果被这样对待。所以只经过笔试和第一轮HR面试的我马上就走了。还是提一下面试问题吧：你的三个缺点？假如你是华为一个线下商店的店长，你带了一群新人，有一天其中一个新人错把价值三万的产品三千块就卖出去了，你如何解决？至少两个方案。 ...查看更多

面了两轮，第一轮的体验极其差，面试官各种挑刺，而且感觉到她以为我在说谎还是什么的？反正态度很不好，因为是岗位的直属领导，自己心里也觉得面对这样的领导无法共事，最后直接也怼对方了。但是竟然还让我面第二轮，领导一来就是英语口语面试，第二轮的领导很好，问的问题也很有水准。...查看更多

一共两次面试，很简单，各种乱谈，对于这个岗位来说乱谈也是一种能力，工资方面主要看怎么谈，可能会差上几百，然后人事那面给我的感觉就是面试就能成，没有难度的感觉，当然面试的不是人事，而是负责人及总监，应该是那段时间来面试的基本都过了吧，有可能就是公司要求低或者正缺人。 然后对于运营这个岗位来说，工资不高，在我感觉同行业算是低的了，也可能我的谈判能力不足有关，代运营公司工资提点很高，相应的我们的工资就很低了。 ...查看更多