面经详情

从丹马士离职后，想找一份销售工作试试看。 在网上投了海光，第二天就叫我过去面试了，当年还不熟悉local 货代是怎样的，随便投了空运销售这个岗位。  第一轮面试是由人事部面的，基本的面试就是英语口语介绍，问一些简单的专业术语，她看到我有海运客服经验，英语6级，就推荐我去了海外远洋部（当时公司业绩最好的部门）做销售人员。  第二轮面试就是远洋部门经理，面试也先是简单的英语自我介绍，问一些专业术语，业务是比较辛苦需要有耐心跟毅力的工作，问我是否有决心。 基本面试流程比较简单，因面试的是销售岗位，主要还是看你有没有决定做好这份工作。 当天面试完，第二天就通知可以去上班了 。 ...查看更多

美的第一次面试是6人一组，无领导小组讨论，讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调，我能想到的只是静音和时间控制，其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力，总算说了一句自己的观点，讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来，Leader总结发表了我们小组的意见，面试就这样结束了。 两天后，我居然收到了美的的二面通知，我真的感到很惊讶。至今，我也不知道具体原因。 ...查看更多

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。 ...查看更多

我是面试的网站运营，面试官是事业部副总，还有人事部的人。都是正常的套路，显示问问基本个人信息，然后再问工作相关，问网站的三个最重要的要素。基本上就是不要紧张，淡定面对，不会有什么刁难的问题。问什么回答什么就可以了。 然后就是等通知，一般很快，几天吧就会有通知了。 ...查看更多

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。...查看更多