面经详情

K家精英计划分三部：网申，笔试，面试。 1、网申：网申没啥好说的，个人觉得这一关主要看两个地方，你的学校和最后对于那五个 open questions 的回答。如果学校是K家target或者985一般来说没问题，如果不属于前面的情况，就要好好回答后面的问题了。首先所有问题都是英文回答，不要犯什么语法和拼写错误，其次在open questions的回答上可以查一下网上的回答推荐，学习学习思路。 2、笔试：笔试这一关刷人比较严重，而且难度较大，建议做好充分准备。 首先难度大的意思不是题目偏专业性或者难度极大而是时间太短了。笔试分为三个部分：逻辑推理，数学，文字。       逻辑推理9道题目，6分钟时间。就是简单的小学时的看图形总结规律然后再填上一个图形。    数学37道题，忘了多长时间了，反正时间很短，但题目不难，主要就是要抓紧时间。     文字49道题，和数学时间一样，关键这部分还是英文的，简直坑*，我个人还有13道题没做，而且做了的也会错很多。 3、面试：面试就是一个简单的无领导小组讨论，一组8人。开始每人会有1分钟的自我介绍时间，用的是英文，然后K家雇员会用英文问你一个问题（那英文简直蹩脚），从容回答就行。 之后大家会有15分钟阅读case的时间，case is in English，之后有三十分钟讨论时间，讨论用的是中文。大家可以提前学习一下群面技巧，我那组的组员就是因为没啥群面技巧而大量被刷，刷了6个。大家要找好自己的角色，什么leader, time controller, idea giver，summarizer。 ...查看更多

我问的三个问题是：当你刚毕业的时候是抱着什么样的想法加入这个行业，加入kpmg的?这么多年过去想法有变嘛？你已经达到了很多人梦寐以求的职业巅峰，那你还有继续的目标嘛？这个问题是因为他说直到现在他还在kp里不断地学习，不断地training，所以我才问的，不过他也说了没有目标啦，明年就退休啦。对于我们职场新人，你想给的意见？ 他答的真的很多，而且很实在，在他的面前我就是个小朋友，除了点头我不知道还能怎么表达。他就说工作累不累其实都是心态，问我38度的天背着十几斤重的东西在大太阳下面走累不累？我点头，可是很多人这么做，打高尔夫啊~哪会觉得累？要你7点起床上班，累死了啊累死了啊，要你7点起来旅游呢？开心啊。说很多人想着所谓的职业规划，其实都是空的，说我要做par我要做par，你知道par要做什么么？与其说这些空的东西，不如踏实地做好眼下的事情。有些人还没有进来就想着做5年就走，做3年就走，那就看什么都不顺眼，工作好多啊，走吧，老板骂我啦，走吧。哎呀，都呆了2年了，和3年也差不多了，走吧。有这样的心态怎么可能做好工作？有些人在这里呆了3年，5年，10年跳走了，是跳得很好，用你们小年青的话说就是一个月1、2万，过小资生活。 可是那些挖你们的经理为什么要出这些钱呢？因为买你的本事，你能做多少就给多少价钱。那事情做完了，之后呢？没了。他不可能再继续教你，他只是要你完成这些工作，他不可能让你去取代他，他也没有这个本事让你取代他。他们没有系统的培养，不会愿意去投资这些培养。他还说了很多，总之我觉得很受益匪浅。 最后结束的时候，他和我握手了，很用力地握手，我也用力地回握了，总觉得不如他的，这是一个有信念的成功人士才能表现出来的力量。 ...查看更多

办公室环境宽阔，新装修味道有点大，设备什么都是全新的，喝水杯子居然陶瓷杯不是一次性的。不过人事和前台在填表的时候都没有主动提供笔。 面试官比较年轻，当我看到她手上那‘本’简历时（两厘米厚度)，感觉并不好，也不知道她在应聘者面前拿出来的想法是什么。面试前已经打印了你的简历订在那厚厚的上，但应聘者自带的简历也没有退还。一个基层岗位需要如此精选？问的问题只是她想问而不是问了对了解我有什么帮助的问题，毫无专业性，不停发问，像按书上写的100问一样，当然这跟经验是否老到不无关系。她说以后架构还会根据发展不停完善。这公司员工基本本地人。 ...查看更多

快消品行业，上午十点多到公司的，人事行政经理直接面试，问了很多问题，细节也很关注，聊了大概二十多分钟就带我去见副总，副总刚来上班，还没吃早餐或者午餐？然后扛着个汉堡就边吃边聊了，公司形象瞬间崩塌，几个基本问题过后让回去等通知。 几个月之后偶然看到他们还在招这个岗位，基本可以肯定他们根本不招人，不知道是处于什么样的心态叫人过去面试，也许是变态。 ...查看更多