面经详情

公司内员工都很年轻，技术都很强。 第一轮面试会有两个小组组长来面，直接简单描述自己做过项目的亮点，然后两人根据项目描述提出相关技术问题。然后问些基础知识，最后结束面试，有可能直接第二轮清华老板面，老板不在的话第二天HR告知约第二轮面试，老板面试同样技术问题为主，通过第二天马上发offer。 ...查看更多

跟人家约了上午10点半，换乘了两趟地铁，步行了近两公里到了之后HR说面试的人今天请假了，让我回去了。是不是这公司只有一个能面试的，就算是请假了为什么不提前打电话通知候选人，别人的时间不是钱？还有这个HR也真是够了，让别人大老远的过来，就算是找个其他的人面一下敷衍一下也可以啊，这也不枉来了一趟，这算什么，耍人玩儿呢。 奉劝各位去面试的人先打电话问问面试官今天请假没，不然你去了也是白去。...查看更多

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

技术面就一轮，我在拉钩投的简历，可能因为我前面工作经历不是互联网公司，所以简历一开始没过，后来又打电话过来问了一些技术问题，就让过去面试了。 办公室环境很好，在会议室面试的，技术面是两个面试官一起面。一个架构一个开发，主要问了项目和应用，没问java基础，其实基础才是我准备最充分的部分，不过项目我也答得不错，针对我最拿手的项目，面试官要求我阐述一下整个平台业务流程，我主动要求在白板上画一下系统框图，画完图后再展开讲述，面试官针对性的问了一些问题，我感觉回答的都不错，研发的那个面试官问了一些技术问题，比如maven的bug追踪，redis和memcache区别等。 整个面试过程聊的很好，面试官很nice，最后面试通过并且拿到offer，期待这份新的工作。 ...查看更多