面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
umc的面试流程和时间阶段
umc招募分为4月和7月入职两次。面试过程共分为3次,分别是店长面试,区域经理(简称sv)面试,以及最后终面,这个需要看自己的区域,部分区域可能由大区经理(简称LD)面试,或许是李臻,高坂或潘总三者之一。
Q:为什么想加入优衣库
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匿名用户
商家运营
确定通过
秋季的宣讲会开始,那会是11月中旬,麦德龙宣讲,来了很多学生,宣讲完当天就进行了笔试,笔试内容包括行测,翻译,英语作文这些,通过笔试会在第二星期通知面试,面试为1对2的面试,相当于单独的,面试过了后就可以参加实习。后面实习中途放弃了。
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Q:是否喜欢零售行业
2 年前 发布
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匿名用户
商家运营
确定通过
我是在刺猬实习小程序上投的,HR很快就看了我的简历,打电话约面试时间。还好提前到了,走进好润大厦发现不是在大厦里面,去面试的同学需要注意。 面试分为两轮,HR面试与部门主管面试。问的问题都不算难,如如何看待运营,在之前的实习经历中具体是做些什么。两位面试官的态度都很好,性情比较温和,耐心回答我的问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
商家运营
确定通过
第一轮,100人群面。前辈讲一款咖啡介绍给大家,大家品尝并分享感受。这个时候一定要说话,会给门店经理留下印象,尤其是第一个说话的。然后分组派代表,学前辈的样子进行产品介绍,同样,这种时候一定要积极,合格的机会会大大提高。另外还有一张问题清单,让你排列处理的顺序,基本的问题处理应对考核。 第二轮:20人单面。下午了,会有两位门店主管主面,问一些问题,比如作为一个大学生投身服务行业家里人怎么想之类的。进入第二轮面试基本上就没什么问题了。 第三轮:到店。即将分配到的店长会亲自面试,你们会到一家门店进行观察,然后被提一些问题。
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2 年前 发布
匿名用户
商家运营
未通过
智联投的简历,接到hr电话约面试,电话里hr会简单询问一些问题看你的匹配度,之后约面试。 去了之后发现是分公司,很小的一个地方,前台先给一张表填完了hr来面试,面试的地方在一个很小的办公室,连空调都没有。hr问的问题很基本,先是自我介绍,根据简历内容询问之前的工作内容,你理解的运营是什么,你理解的时尚是什么,只要之前准备充分,基本都可以从容应答。 但是我只面试一轮,就让我回去等电话了,呵呵。可能看我之前从事的行业不太匹配吧。后来我还面试了阿芙精油,懂行的都知道吧,一个老板,两家公司风格都差不多。
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2 年前 发布
匿名用户
商家运营
未通过
前台是个男的,公司一股电子厂的感觉,拥挤,脏乱,公司外面就是城中村的感觉,不远处稀稀落落的村庄还有旧工厂排着烟雾。 有个人刚面20秒接了个电话就转给下一个人,下一个人啥也不懂,转给领导,没有见到领导,领导说我不是资深人不合格,呵呵哒,大老远跑过来。另外公司做六休一,早九晚七,招聘上写的有淘宝讲师也是假的,那个人不在这里了。 走出公司,外面三两个年轻人坐在楼道里抽烟,不是歧视,那种高中都没毕业的感觉,再见!
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2 年前 发布
2
匿名用户
商家运营
确定通过
由于整个面试过程是猎头推动的,因此前期大量的沟通是和猎头进行的,入围后,公司HR(上海)经理提前打电话告知计划面试的时间,面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象,因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的,开始让我做自我介绍,从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知,我做了些准备,基本可以聊得起来,然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划,HR的沟通就这样结束了。
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Q:如果能够合作,职业规划是怎样的。
2 年前 发布
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匿名用户
商家运营
感觉靠谱
首先是笔试,万科的笔试很重要,需要提前准备,题目不难,都是行测题目,但是需要注意的是万科的笔试需要控制时间,lz在做笔试的时候不了解万科的笔试方式,每个部分10分钟,非常快,需要提前进入状态。 接下来是面试,万科的面试分为人力面、专业面、终审。人力面可以参考万科20问,对于专业面,需要准备一下万科的产品,对于面试运营岗的朋友们应该了解一下简单的运营知识,同时思考一下如果自己是一家店长,想在一个区域开一家泊寓,应该考虑哪些问题和因素,专业面是此类问题。 对于终审,则是一方面是针对自身的简历经历,简历的内容一定要深度挖掘,仔细回想自己的经历,同时终审还会涉及到压力面,在终审时一定要放平心态,淡定面对。
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2 年前 发布
6
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