面经详情

同天内三面，上午群面，下午一轮技术面一轮hr面群面为无领导小组讨论，案例有点类似于快消的商业案例，自由导论，最后选人总结发言。难度一般，需要注意团队合作，推动讨论进程即可。过了中午通知二面。 二面为技术面，就主要简历提问，看面试官，稍有难度。还涉及到一些和公司、岗位相关的题。止步二面，感觉竞争激烈，学历硬伤。面试超过半数为名校硕士。 ...查看更多

本人是工科学生，毕业不想做本行业所以打算去互联网看看是什么情况，然后就去找了找日常实习生。之前无任何实习经历，面的是滴滴专车事业部的运营实习生。 面试问题问了为什么来互联网，对专车事业部有什么了解，问了一个小case，如何提高女性乘客乘车的安全感；在技术方面他们当时就想找个会SQL会编程拉数据和数据分析的，我没有学过SQL，但学过C++，MATLAB用的很熟练，证明自己编程学的快，很快就拿到offer了。 ...查看更多

面试的是粉丝运营岗位。前面有一个电话面试，然后是一面，主要就是针对简历提出问题，大致的了解你，谈一谈之前做过的项目； 二面像是一个主管，很儒雅，问我关于这个社区怎么做线上的美容运营，如何看待段视频这个行业。嗯可能二面没答好，之前没有做过运营，后来微信问了小姐姐说我可能运营上还不够，所以失败了。反正自己准备了一天的面试没有通过还是很沮丧的。 ...查看更多

面试广西司机服务经理岗，第一轮：视频面，运力总监面。就简历扣细节，老生常谈几大问题，优势劣势，最有成就的事，职业规划，对滴滴了解，如何看待之前的安全问题。第二轮：现场，直属基础领导面。同一面。第三轮：现场，城市经理面。因无从业经验，质疑职业规划。第四轮：现场，省总面。结果：未通过。 评论： 1.更倾向有从业经历人员，某一朋友有从业经验面试通过。 2.面试扣细节，STAR原则即可. 3.老生常谈问题：优势劣势，职业规划，成就的事，解压手段，对入职工作的了解。每一轮面试都会问。 4.思考未通过原因，不够清晰的职业规划可能会认为不够稳定，容易离职。 5.工作能力要求不高，大家放心去面试，准备好点即可。 6.建议无相关工作经验的应聘者，多多了解滴滴，表现欲望强烈些。毕竟大公司都希望你有强烈的入职欲望。 ...查看更多

群面：8个人，进了3-4个。很简单，和其他公司比起来，滴滴给的案例很简单。 单面第一轮：问你对业务有什么理解，然后问你爸妈干嘛的，随便问了一些简历的问题。 单面第二轮：随便聊聊，关于简历的，关于滴滴的，还会拓展聊很多。 单面第三轮：随便聊几句。滴滴校招安排的非常不好，去了现场还要等很久，5点的群面3点还有人在等。单面的通知HR也漏了通知很多人，发邮件也不回。在我面试过的公司里，华为是最舍得花手笔搞招聘的，滴滴给我的感觉不是独角兽，而是初创公司，流程太不正规了。 ...查看更多