面经详情

HR首先面试，其次上级领导面试，接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过，如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意，回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育，面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀，以及责任心，这点是很重要的。 ...查看更多

首先电话预约，短信提示，在当地的某酒店，看视频宣传片，之后笔试，在分成2大桌讨论人事出的题，看看各自的表现。之后等电话，通过QQ视频面试，了解你过往的经历和性格特点，大约40分钟。过2天最后一次面试，基本还是老问题，问的更详细一些了。最后等待通知微信发你资料告诉你哪天报道和准备的东西。...查看更多

哈尔滨的代理 招聘岗位写的不错 所以过去看看 结果完全不是一回事 底薪3500-5000 变成2400-3400 双休变成单休 五险一金变成没有五险更别说一金 需要工作一年以上再根据所谓的个人表现给交 最基本的诚信构建 在一开始就出现这些状况 谁还敢在这工作  整个公司里外里好像还不到5个人 还得算上人资 建议要去的人还是慎重考虑一下比较好 仅供参考 ...查看更多

面试的是店长和公司HR,根据店长不同，面试也是有些不同，我这个店长比较喜欢吹自己多厉害。亚美特家具是比较偏低端一些的家具所以要求不是特别多，但也必须是有经验的对口的。 并不是特别细问家具方面的专业知识，主要是问了一些以前买什么家具的，你怎么看我们家具，为什么要过来我们家具公司，首先亚美特低端量大，所以买起来很容易，不会一年不开张，开张吃一年的现象，压力不大。对方也比较喜欢这种没野心的，有野心早跑了，到国外品牌做了。 然后就是做人方面了，一定要勤劳，对方比较看重这个。他们比较喜欢不把自己当销售看，所有一些杂物都做的类型。 ...查看更多