面经详情

1. 在线测试； 2. HR面； 3. 宣讲会； 4. 笔试 - 关于如何处理客户关系； 5. 群面 - 先是单独分析一个business case和presentation，然后一小组人一起分析和group presentation； 6. 部门主管单面。 ...查看更多

宣讲会结束投递简历的时候问过HR，非会计学或者财务管理专业，但是专业课内容包含会计相关课程的专业是否招录，HR说可以，就投了简历。 第一轮面试是群面，先是自我介绍然后提问某某人叫什么名字那样，感觉HR自己背着身也没怎么听。之后无领导小组讨论，明明投的是财务，让我们讨论怎么卖给三个客户一批苹果，真的是群魔乱舞抢话说，给他们打断了说要到钟了还要接着抢话表现自己。最后时间不够了，两个问题只讨论出第一个的答案，更可气的是所有人居然都通过了一面。 第二轮是一个一个面试，通知的时间和实际面试时间有一些差距，感觉没有安排好。面试的时候虽然对方表示我学历能力强挺优秀的，但是至少提了三次说她们只想招会计和财管的学生，最后就没回音了。 ...查看更多

一面无领导小组讨论，大概10人左右，形式比较新，是分两组看同一个背景下的AB两家机构，各组代表一家机构，分小组讨论，每组有十颗棋子作为筹码，然后竞拍信封里的信息，竞拍完根据信息提示再讨论，最后分组陈述。 结束后回去等二面，每个人都要面的，按顺序一个个半结构。不用自我介绍，直接就本次面试过程提问。感觉形式，问题都和其他银行不一样，还是很虚的。 ...查看更多

面试的话，我和我室友都面试通过，但是难度不一样，难度主要看面试官，我室友面试时要面的人太多，然后面她的估计不是HR，她说那个面试官就是照着给他的面试问题问了一遍，都是基础问题难度不大。 我是补招面的，估计是hr或者是人事经理，除了那些很基础的，还问了不少细节问题。比如说我在大学有过兼职，面试官问了我在兼职过程中觉得最令我印象深刻的是什么，觉得在兼职过程中有什么是让我觉得很难得，还有就是在兼职时有什么感悟收获。还说如果之后从导购做到店长，你觉得你有什么优势等等。还有你自己更倾向于那个方向的工作，是零售、营销还是管理方面，其他的一些基础问题就是如实回答。 ...查看更多