面经详情

我应聘的是LP-Learning Partner  面试总体分两轮 第一轮是大概15个人在一个小会议室里是人事部的领导给我们集体面试 先是集体点名 看看有没有面试的小伙伴没有来 然后呢就是人事领导用电脑连接大液晶屏电视用PPT  给我们讲解公司的文化和创始人的创业经历种种 花了大概两个小时的时间吧 然后讲到工资和薪资构成的时候 感觉人事的完全没上心 准确点来说 就是敷衍吧 花了半分钟的时间一下子就翻页了 反正就是不想让你对这一块有太深刻的记忆 瞬间翻篇讲别的东西了 到这里我对这个公司就已经有点反感了 毕竟薪资构成这一块 对应聘的小伙伴来说 是最关心的东西 谁也不想去公司上班了 自己每个月工资挣多少 怎么挣来的亦或者自己的付出劳动应得的报酬是不是中间有被上级抽成什么的 都没有任何的概念如果一个公司 对员工福利待遇薪酬这方面都做不到透明 敷衍 我觉得这个公司本身的企业文化就有很大的问题  人事在给我们讲PPT 的时候 感觉他本人对这个公司 的历史和文化 都讲的含糊不清 语言组织能力也不行 毫无逻辑 并且还是照本宣科式的讲解 都坐到这个份上 真的 第一印象就非常差 照本宣科式的讲解完之后 一人给了我们一张英语试题 满分60分 为了测试在场面试的小伙伴的英语水平 难度一颗星 初中水平 人事说是这一轮会刷掉一部分人英语水平不行的人 然后人事接下来说的一句话让我彻底无语  问我们所有人 应该多少分 才能算通过 而且问了两遍 在征求我们意见的那种表情 然后在场的有个小伙伴说 30分算通过 然后人事居然同意了 同意了 我敢说 这次的面试 公司根本就没有做任何的准备 以及制定通过面试的标准 那么我可不可以说 公司在人才录用体制上就有问题 纯属撒网式 来面试 没有面试标准和完整的考核标准  看顺眼了就可以上岗对吗  没去之前 在这个App 上看过很多小伙伴的面经 基本上都说这个公司 离职率特别高 这个是不是占了很大的因素呢 特别强调一点上班时间 早上10点到晚上10点半 这是正常上班时间 中午有两个小时休息时间 不管饭 一日三餐自己想办法解决 每天30块钱餐费补助 3公里内有住房补贴1000 我不理解为什么要划定3公里这个半径范围 3公里外的在公司挣的不是一样的工资 重点是需要天天加班 部门领导还要天天开会 基本上到家都凌晨12以后了 我朋友就在这公司 每天如此 12点以前基本见不到人 当然了作为一个男人 其实加班对我来说常态 而且做西餐管理6年了 已经习惯加班 我就是那种不加班都觉得没乐趣特别贱的一个人 关键这个公司加班是没有加班工资的 这一点我真接受不了 说是加班十点半以后报销打车费 都划定居住范围三公里以内 北京出租车起步价15快而已 天天加班劳动两小时 就值个起步价么 呵呵  英语试题做完 人事又发给你一张协议 就是同意并且授权公司查询你的个人信息和个人征信记录 有无犯罪记录什么的 我不知道小伙伴们对这个怎么看 我做西餐管理这么些年 也上五险一金 公司从来没有说让我签这个查询个人信息和征信记录的协议 可能大公司必须要签这个 我就真的不得而知了 签完这个协议 人事的说 要我们大概等半小时 然后是分批次进行第二轮面试了 这个面试 应该是各个LP的负责人 组长或者主管级别的 不太清楚 来挑选进行面试 第一个领导带走两个人 第二个领导又来叫走两个人 我是被第三个领导带走的和一个女孩一起 重点来了 这一轮给你面试的人 他会着重问你上一份工作的情况 而且会特别详细的问你离职的原因 特别的详细 我不知道这是个什么梗 或者这是他们公司最看重的的东西 当然了 你回答的越简洁明了越好 说的越多 他们就会跟你玩文字游戏 各种抠字眼 问很多 套你的话就越多 这个面试的领导就是这样套我各种话 我也反套路他 反正我就对这个公司没抱什么希望 也不想在这种没有人情味和积极向上氛围的公司上班 记得 如果你想来这个公司上班 有对象别说有对象 或者家里即便有生病的老母亲也的说父母都很健康 总之 他们想要的是你 从上岗的那天起 就不能有别的个人因素牵扯到你的时间 为公司付出的时间 他们需要的是眼里只有工作 除了睡觉时间 所有的时间都能用来工作的 随叫随到 随时都能加班 冲业绩的那种人 我工作了六七年 在西餐厅和各种各样的人打交道 国人 外国人 也算四分之一个阅人无数  中途休息等结果的半个多小时里 一直在观察走廊里来回走动的员工们 真的是搞不懂那种互相吹捧的风气 和官僚作风是为何那么让人觉得有点夸张 面试结果 自然是我想要的结果 就是面试不通过  因为从开始 我就开始排斥这个公司 第二轮关键面试 我也是直接问了和回答了一些职场面试中的一些忌讳词汇 挺佩服这个公司的创始人 但我真心觉得关键岗位的人 不行 ...查看更多

垃圾公司，感觉不尊重应聘者。本来是没有投这个公司的简历，hr自己打电话邀请面试的，这种情况一般是默认对应聘者的信息有一定了解的，但是面试过程中hr主要针对的是上份工作经历进行提问，问的也比较基础，基本上简历都有写。 最后hr告诉我感觉你的经验和我们招聘的岗位不是很匹配，就想问她不匹配为什么打我电话，基本的简历信息都没有筛选过吗，若是其他理由还能接受，这个理由完全不接受，出于礼貌没有顶撞，等她说完直接走人，浪费时间。 ...查看更多

学习成长伙伴岗位。在不断的短信轰炸下，我决定去面试下，也看了以前同仁的面经，褒贬不一，所以亲自去一下。下午刚面试完，负责任的态度，希望朋友们有个好的衡量标准。 一轮，企业短片，薪酬，福利，时间等。底薪3500，很透明。餐补，每个工作日30很透明。房补，1000，转正后3公里内，注意我的措辞，说的是大部分人可以拿到。早十晚十点，十点以后打车随时报销，3～5个工作日，必须出租车，要发票。六险一金。有通时通次要求，多少不清楚。茶歇咖啡下午会有，咖啡不限量，生日福利。绩效两部分，一是管理自己手中的孩子，和家长沟通，二是续费，二次销售部分，无论怎么问绩效怎么计算的，比例是多少，不会告诉你。kpi指标貌似没有，她没说。期间会做个英语题。没毕业的不要。最后承受不了以上内容的，可以离开，走出去十多个，大概剩下不到50人。 二轮，各二十多个人分别去一个屋子，自我介绍，从现在开始你的语言表现hr会记录。我们屋子差不多20人，分两组讨论一个试题，然后选出代表讲话，hr会抽人做补充回答。然后结束，hr会叫表现不好的，或者不积极参与的，沟通差的等原因，离开，不合格。 三轮，换个hr会针对你的简历询问一些针对性问题，如果你表现出，不喜欢强度大的工作，上家工作因为太累离开的，或者表达不清晰，那么可能不适合这个岗位，她会根据自己刚刚的一系列记录，叫你出去，不合格。 最后通知剩下的人录用，大概讲了offer里面的一些材料，offer两天内会发送邮箱。以上大概就是面试的过程，差不多4个小时吧。我只是陈述我的经过。 我还没入职过，所以其他问题不做表态，不过有一点，为什么绩效不方便透露，怎么问都不会说，我觉得这个和这个岗位的离职率有很大关系，因为大家都会被hr说的综合薪资打动。其实，辛苦没关系，如果因为一些绩效等至关重要的问题，说的太模糊，导致最后大家都会觉得和自己预想的不一样，加上每天半夜回家，都会坚持不住的。所以我觉得，该清晰的东西要清晰，考核制度要是有的话也要清晰，这样大家自己都会有衡量标准，离职率估计不会特别高的。不过可能公司有自己的想法吧！ 因为绩效问题没弄清楚，在看了很多同仁的意见，加上刚刚得到别的企业的offer。不会入职了。这个平台还是很好的，融资，发展等，都很不错，口碑也很好。行业也决定了工作时间，时间在我看来不是问题。能者多劳，现在这个社会，不付出肯定没回报，付出也不一定有回报。 ...查看更多

带不带简历都可以，现场还可以填。 面试有四个阶段，先做二十分钟的简单测试，先不跟你说测试结果，把简历和测试卷直接收走。 然后hr给一教室的人放宣传片，让你等着，等20分钟。 然后开始宣讲会，讲完继续等，再等半个小时然后hr再来初面，很水，问些问题都很走过场。 然后继续等，这中间真的等了特别久。复试是业务leader做。 ...查看更多

约好的两点，我一点四十五就到了，中间hr看我一直在等待，然后说我去催一下，然而面试官到两点四十才过来，一句抱歉的话都没有！面试过程很愉快，但是今天通过猎头反馈回来的消息，说我有点傲气！就是因为我说了一句我做过很多项目！简直无语到家！本人在一线互联网公司待了四年半，获奖的项目就两个，大大小小的项目每年做好几个，还不允许说真话了！这种公司，一生黑。...查看更多