1.通过某直聘APP获取的我的信息，然后人事电话通知；
2.刚一来公司面试要求填表，个人觉得不是很好，既然个人信息公司已在网上看到，到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实，再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符，当时有点想走，后来想想抱着既来之则安之的态度留下了，当时没什么想法也没想过要留下来；
3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈，主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得，通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验，然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法，要有自己的心得和想法，有相关经验和资源最好，你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好，条理要清晰分得清主次，自己问的问题要问到点上，别总是鸡毛零碎的一些东西，否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值，这样的人哪个公司都不喜欢，也别乱吹牛谁都不傻，感觉一面还算好，面试主管也给到了肯定和看重的地方，只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复；
4.后来决定过来上班后，第二轮部门主管面试，内容和第一轮差不多，也是一对一的形式，整体还算满意，当场就通知回去等OFFER，回去当天也收到了OFFER通知；
总结：面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式，除了一些特殊岗位有人事参与岗位，其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里，所以营造良好的第一沟通印象很关键，最好表现出自信、有心得、有想法；大部分基本上一轮面试就能决定去留。
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