面经详情

校园招聘，首先是笔试（在教学楼的大教室），然后收到电话通知第二天面试，是HR的面试，问了一些个人基本情况以及规划。接下来是技术面试，包括部门经理总监。  整体走下来难度一般，HR特别关心员工稳定性问题，如果是本地员工或亲属，会加分。技术面试一般，会问学校做的什么课题，然后拿来产品和图纸问一些问题。总监的面试很轻松，总监是老外，需要全程用英语。 ...查看更多

面试有两轮，一轮是电话面试，一轮是面对面谈话，问及了简历上所写的工作经历的事情，具体做过什么等，对于能否一周来三天及以上的时间来上班比较看重，对于住的地方的远近也很看重，住的近的会有优势。主要是你有强烈学习的愿望，实习做的事情会很苦很累，一定要有心理准备，不是去混的。...查看更多

第一面是HR面，主要简单的了解一下个人情况，工作内容，为啥离职，对比亚迪这一岗位的工作是否有相应的了解，然后介绍了比亚迪这边的情况，12薪，年终奖看经营业绩，坪山去这边目前宿舍紧张，没法安排，到时住在龙岗区比亚迪宝龙工厂那边，那边配套生活设施比较完善，生活比较便利。 然后是技术面试，那天刚好有一位来报到的兄弟，和我要应聘的岗位隶属于同一部门，负责人让这位兄弟领我去面试，技术面等了很久，那天本该面试我的人不在，然后让另外一位工程师来面试我，应该都是小部门的领导，面试主要问了自己的项目经历，然后介绍了比亚迪第二事业部SZB工厂做的电池主要用于工程车方面，目前发展势头很好，在不断的扩大，以后产品部（我面试的部门）还要单独剥离剥离出去做成研发中心的类型。 ...查看更多

面试过程： 面试首先简单是简单介绍一下自己的项目，然后根据项目说一下我觉得哪个部分最具有挑战性，然后从中学到了什么。。再之后就说你就我们这个职业了解吗。你愿意来这个岗位学习吗？ 面试官问的面试题： 面试首先简单是简单介绍一下自己的项目，然后根据项目说一下我觉得哪个部分最具有挑战性，然后从中学到了什么。。再之后就说你就我们这个职业了解吗。你愿意来这个岗位学习吗？...查看更多

职业的规划，离开上公司的的原因，你的工作经历。过去比较成功的案列。为什么离开上公司的原因，这个答题不知道有没有好的答案。 我就说平台的的选择，想要更好的更高的平台。我觉的这个也不是很完美的答案，求解。工作经历每个人不一样，这里就不说了。 还有个成功的案例，这个讲我们在解决生产实际问题中的方向和步步解剖的实际工作，一点一步的解决工作中细节的不足。 ...查看更多

社招，四月份投的简历，然后在线网络做了个评测。等了几周没消息，以为没戏了。 八月份突然联系我了，简短做了个电话面试，又过了几周没消息了，然后放弃了，结果好像他们总监打我电话然后过去面试，又让我等通知。过了几天通知可以了，然后走程序，因为之前就是在上汽的子公司做的，行测啥的也没做，感觉每个人面试步骤不一样。 ...查看更多

一轮面试，会用3d绘图软件就行。工资很低，试用期2500，转正3000（本科），真的很好奇这是什么“高科技公司”，宁波这边最低标准工资是2080，扣完五险还剩多少自己能算出来，外地的来这上班，一个月就准备吃翔度过吧。 对了，自己在了解下宁波的物价，贵公司厉害厉害。 ...查看更多