面经详情
匿名用户
面试了职位:嵌入式软件开发工程师
确定通过
接到华为HR电话,面试通过,但是薪资没谈拢,没去成。
接到华为网络能源部HR电话,面试通过,但是薪资没谈拢,没去成。首先,是填写基本资料,然后HR面试了解基本情况和应聘意向,接着是技术面,主要问了下保护原理。最后,有个主管面试。中间还做了个网页性格测试。薪资没有谈拢,没去。
谈拢
薪资
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匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
HR面试,先第一轮筛选,问一些个人情况,家庭情况。HR面试,第二轮面试,问一些项目,加班,职业规划等问题。群面,十几个人,有本科生,硕士和博士,当时分为几个小组,然后选组长,然后做题目,限制时间,然后让组长给每个组员评分,当场pass掉最后一名,有机会陈述。
包含1个问题,1个回答
Q:加班怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
高级嵌入式软件开发工程师
确定通过
2016年第一份工作辞职后,辗转在网上收到深圳华为和武汉华为的是机会,由于人在武汉就选择了一个周末时间去金融港的华为研发处去刷下面经,跟预期的一样,华为武汉的周六加班一样人多。 面试过程一共分了两次面试,主要是技术经理和上属领导的面试,技术经理的面试偏传统的技术细节,会根据简历上的介绍着重挑技术点进行问答,只要确实是自己做过的项目,这里难度不大,但越是别人对你有兴趣,后面问的问题就会越多和杂,从这点上也能看出来面试官是否对你有兴趣,个人觉得可以在实事求是知之为知不知为不知的态度上进行挑战,说不定能给面试官带来不一样的感受。 技术面总体来说比较传统,只要技术不差一般没有问题,后面的领导面可能更多会问些技术外的问题,比如为何跳槽,为何想来华为,华为加班多怎么看,外派听指挥怎么看等等。对于该方面的问题,网上的面经可能一堆,但我建议从个人的适合读和发展来看,还是不要为了迎合而回答。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
未通过
上海面的,等了挺久,地点应该是在食堂,座位分开。很多人,开始就拿个单子出来填,填好了一堆人挨个坐好,每人前面有一个面试的,很有赶集的感觉。面试的人随便问问题,有简单的有难的。面试的人态度不怎么好,那段时间状态也不怎么好。说了一会就走了,确定没戏。
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式开发工程师
未通过
分为三轮,前两轮都要现场手撕代码,难度增加。第一轮是基础面试,主要问平时的科研成果、学习成绩,同时现场写了一个简单的程序。注意,是用手写,不是电脑敲!然后他会很仔细的看你的语法有没有错误等等。第二轮面试写完程序主要看思路,这个题目相对难一点,主要是思路说清楚就行了,程序不会看的很仔细。最后一轮综合面试还是聊项目之类的,会问一些性格上的东西。
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2 年前 发布
嵌入式
确定通过
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
感觉靠谱
优招面试分成两个部分:1,业务面:业务面其实就是技术面试,主要问一些关于在校期间做的项目的问题。问得很细,面试官非常在意那些部分是你自己独立自主完成的。让后会从你的回答种挑一些细节的技术问题问。 2,综合面:又称素质面,这一面就是以聊天的形式问问你的一个个人基本情况,没什么难度。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
未通过
(1) 群面试,多个人一起上,面试期间让面试者相互人身攻击(压力测试); (2) 技术面试,主要是问简历上的东西给,同时问了写简单的算法,比如蒙特卡洛; (3) 口语面, 基本上就是在电脑上录音,和听录音; (4) boss面试.
包含1个问题,1个回答
Q:我对你整体上还是比较满意的,如果进了公司,可能需要去非洲待上5年.
2 年前 发布
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