面经详情

先电话面试，然后在face to face面试，然后是老板面试。最后HR谈待遇。其中电话面试和onsite面试都是技术小组成员一起问技术问题，老板面试也问了技术问题。问的比较多，比较细。感觉还可以，这样如果有通过，其实后面一起工作的人就是面试的这些了。提前见面也不错。...查看更多

面试并非专业主要是总监面试，她们HR总监是个女的人品不是很好，估计是元老的原因，同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因，单凭个人印象开工资，吉屋现在没有盈利一直是亏损状态，高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧，模式好没会管理的人吧，平心而论自己拿捏。...查看更多

本人面试完该公司商务方向，和这个公司的一个经理（都没有自我介绍，还是我自己问的，我不问是不是我都不知道和什么样的人在面试？）面试。讲真，作为一个创业公司，我觉得更多的该是一种活力和向上的精神。但是从这个公司的感觉来看，至少这个经理让我感觉相当的不靠谱，年龄不大，却是一脸的傲慢，很爱端着，觉得自己什么都懂，其实自己连一些起码的商务常识都搞不清楚，我都不好意思纠正她，而且说不定她还觉得我错了（手动捂脸）。建议大家面试这种创业的小公司，一定要有种投资的思维，不要为了一份工作而工作，不然很容易被坑。...查看更多

江苏电信暑期实习生市场类管培生选拔没有笔试，只有两轮面试，一群面一单面群面的题目是如何利用精准营销销售王者荣耀流量包，今年面试风格就是跟王者荣耀息息相关，苦了我们这些没玩过的人，群面感觉不是很好，因为好像九个人都没有玩过这游戏，所以有点面面相觑的感觉，最后好歹把群面弄完了，有点冷场。单面就是就简历问几个问题，感觉地区限制还挺大的，所以奉劝以后各位还是报考家那边的市分公司，不然感觉真的没多大希望。第二天面试者统一体检。今年是先体检后刷人，去的南京空军机关医院。现在苦逼等短信中，技术岗都已经有结果了，明天截止，简直等拒信等的心焦。...查看更多