面经详情

首先投了简历，约了面试，至少你对我基本情况是有了解的，那么哪些做过哪些没做过，作为HR来讲，你也应该知道个大概。面试我的是XXX（女），一开始就是盛气凌人，不说你这个职级面试我合不合适，我也不是来做你下属的，可能即便我来了公司，也是跟你平级，单数最基本的态度要好吧。说到某些方面我没怎么做过，立马就是一脸嫌弃。我如果什么都会，什么都做过，我是来你这里影评人力总监的吗？ 起码也是五星控股的背景，不知道为什么用这种人来面试候选人的。另外跟在职和已经离职的员工交流说公司水很深，人力就像后宫，各位注意。 ...查看更多

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。 ...查看更多

本来想投他们的游戏策划，hr实习生只是随便投了一下，没想到中午就给我打电话让我明天去总部面试。总共两轮，第一轮大概七八个问题（记不太清）让我介绍一下以前的四段实习经历、哪一段印象最深，从中收货了什么，为什么做过了那么多行业，是不是说明我是一个不能专一做事喜欢跳槽的人，另外介绍了一下在学校学了什么，说一说以后的职业规划。 第二轮应该是hr主管，先是自我介绍，然后问了几个和一面大同小异的问题。最后聊的很开心，像朋友一样聊了聊天，介绍了工作时间和每天都干什么。然后亲自送我出去了。回来等了三天没消息，就给hr打了电话。结果过了两天收到了offer。希望这次实习能学到东西，能做的开心，能毕业留下来。 ...查看更多

进去之后面试官表现得很和蔼，给人的感觉很好，而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的，他们有专门的招聘组，当时面试官主要问了我职业规划，专业理论知识和情景模拟三个，我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节，最后一面挂了，很伤心，听说之后二面会要求会更高。 ...查看更多

一轮面试为电话面试，持续近50分钟，先自我介绍，然后问了简历和细节，针对简历中的某一个细节进行追问，最后模拟了一个cold call；二轮面试为视频面试，先自我介绍，然后问我校园时间的经历，不停追问，后来问对HR的认识，为什么想做HR，对互联网行业的认识等等。...查看更多

面试那天天气很糟糕，下着雨我还是提前达到了面试地点。看得出来面试官很忙，一直在面试上，所以等了很久才开始了我的面试。 面试官先给我解释了一下让我久等的原因，主要是因为其他的HR都去忙校招了，本来要面试我的人不在，只能她代劳面试，但是并没有问太多专业问题，20分钟不到就草草结束了面试，之后也没有给任何反馈。 我知道我之前都是在外企工作可能不太符合这边的要求，但是既然安排了我的面试，就应该给面试者最基本的尊重吧，要知道我往返一趟需要3个多小时，真的有些失望。 ...查看更多

终于获得了面试的机会，心里很激动，早在7月份就了解了宜家的文化和面试风格，非常期待传说中的轻松，如沐春风的面试。我的前公司也是一家业界第一的欧洲企业，并且笔者的工作表现一直都很良好。然而在宜家，我受到了史无前例的暴击。可谓是让我最不舒服的一场面试。 面试在一个会议室进行，方桌，两个人坐我对面，本子加笔，不停记录。其中一人始终不说话，就好像在观察我的一举一动和表情，并且奋笔疾书。第一个问题是，你是英语专业的为什么会做HR。 Pardon？我已经工作13年了，还问这种问题吗？英语专业的只能去做翻译吗？Anyway，我回答了。 第二个问题，为什么离开上家公司。我说，由于家庭需要，还是希望看看离家方便的公司。 TA说，远吗？我身边这个姑娘就住你公司那里，她也每天坐车然后地铁来，挺好的吗？叫我怎么接？还没有完，接下去就是灾难了。不断地打断我，后来表现的明显不耐烦。继续举例。让我举一个体现strategic thinking的项目。我：我们公司要在某处建一个新的工厂，我服务的部门需要在投产前就去进行搭建。 TA：（打断）这和你有什么关系？我让你说你做的项目。我：是啊。我在介绍项目背景，由于这样的需求，对于人力资源的战略规划有了需求。 TA：（打断）不是你做的项目不要说我：是我做的。不是我做的我怎么说？ TA：你7月份开始做，9月份离开，已经做完了吗？没有遇到任何困难吗？太让我印象深刻了，现在xx公司的效率这么高。我：我什么都没有介绍，你这样说我以前公司合适吗？ TA：不好意思，我前公司和你现在公司是同行业，所以我很惊讶。 此外，这个招聘不停提到是猎头的错，要去管理自己的猎头。抱歉，和我聊了两个小时的是你，如此不佳的效果和氛围，是猎头造成的吗？简直太junior了。这个公司有这样的招聘是灾难。招聘是对候选人的门面和窗口。尤其是一个TA在面试HRBP的时候，至少应该清楚，HRBP也是阅人无数，有大量的面试经验的。能力弱就算了，这样直接质疑候选人的前公司真的好吗？ ...查看更多