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商品计划预测需求计划面试。
1、先接到电话面试；在初步确认了各个信息后，当天给到正式面试的通知； 2、带好相关的信息资料面试；HR非常NICE； 3、初试是由HR面的，通过 后当场可以由用人部门的领导面试； 4、用人部门领导面试通过后，交由HR然后再等通知由用人部门的分管的总裁进行复试，复试的时间要再通知，
Q：1、你对罗莱的产品有了解吗？ 2、你了解罗莱的企业文化吗？ 3、你对你即将离职的公司是怎么看的？ 4、你对你以后的发展是怎么看的？1条回答
hr

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策划专员
确定通过确定通过
这要看你学的是什么和应聘的职位了，如果应聘的是文职她会问到一些OFFICE的熟练程度，业务基本上没什么了，看你第一眼他就会知道是是不是干这个的料，而且业务的底薪不会是特别多，他很可能会给你一些时间去锻炼。要是和设计相关的职位就更没什么好说的了，带上你的作品，把你能操作的一些专业软件介绍一下就OK了。应聘的时候自然一些，尽量放松，不要被面试的人吓到就可以了。基本上就这么多，如果实力够，什么都无所谓。...查看更多
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Q：你对品牌的理解。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
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8个人一组，无领导面试，首先是轮流的自我介绍，英文。接着面试官给一个话题，自由提出观点，多个面试官就坐在你旁边，但不说话，感觉压力还是很大的。下午是有一个项目命题，主要考量项目的人员资源分配问题，有两个小时的分析时间，有长篇的英文项目素材。后面单独做一个PPT展示给面试官，最后会淘汰一半人左右进入最后的技术面试。一般到这里你就稳了。...查看更多
2 年前 发布
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招商经理
确定通过确定通过
第一轮面试一共两位面试官，先自我介绍呀，后来针对你说的在提几个问题，提的都是一些比较常规性的问题，没什么难度。 第二轮就是专业部门了，原来执行总裁在管招商，先聊了几句，然后面试官就放飞了自我了，开始侃大山，聊他的光荣历史，聊这个项目的难点重点。
2 年前 发布
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销售主管
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有笔试，有面试，有行为面试，综合考核。
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Q：在刚才的团队建设中，你在你的团队中是怎样的一个角色？
2 年前 发布
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软件研发工程师
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笔试通过后，收到sony的面试通知，整个面试过程比较轻松，全程英语面试，首先自我介绍，然后描述下你在学校做过哪些项目，最敬佩的人是谁以及原因，为什么来大连工作。整个面试过程不会涉及专业问题，面试官有日本人，因为日本人的英语口语比较差，所以虽然是英文面试，但整个过程还是比较简单，不是很难。...查看更多
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Q：在学校做过哪些项目。
2 年前 发布
匿名用户
营销编辑
确定通过确定通过
一共3轮面试。第一轮是人事，会问一些基本的，比如学历，工作经验，对单位的认识等，还有以你的理解来说，你要怎么做这份工作。第二轮是人事总监，基本上问的内容相似，问到你最喜欢的书，为什么喜欢。工资待遇等。第三轮是销售副总，之前的工作经历，薪资可能达不到，哈哈。
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Q：你最喜欢的书，为什么？
2 年前 发布
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匿名用户
置业顾问
确定通过确定通过
进去时候先是填简历，然后直接老板给你面试，首先会让你进行一个简单的自我介绍，然后会和你聊一聊，了解一下上一家公司的辞职原因，最后会问一个开放性的问题，例如，你觉得路在哪里？你觉得你自己从不聪明？或者说问一个房地产相关的问题，挺清楚问什么很重要！
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Q：路在哪里？
2 年前 发布

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