面经详情
匿名用户
面试了职位:行政助理
确定通过
更看重学历背景的公司。
正常流程先是hr电话简单聊聊然后就约面谈部门领导,赶上领导有空就会一起,没空就会多一轮。反正感觉要求挺高,临场应变要强。
Q:以前的经历中学到了什么?
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匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
一面 一面主要采取线上面试的方式,由HR和部门领导组成的面试小组,主要通过自我介绍、过往经历的回顾和对未来发展的规划这3个方面来进行。面试官很亲切,在面试过程中是逐渐递近的提出问题,但由于自身经验的不足且准备不够充分,整个面试的过程并没有想象中顺利。自己在面试的过程中就发现了一些自身存在的问题,虽然最终面试并没有通过,但通过那一次的面试也为我积累了宝贵的经验,为后续面试找到了思路和方法。
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
等了很长很长时间,因为面试官特别忙没时间好像,然后人事经理打发了我几句就让走了,额,有些尴尬。公司工厂厂区挺大的,工作环境很好。公司招聘岗位有人事,行政,高级助理三个,具体的工作内容描述都没有,但是薪资都不同,还没来得及问清楚~
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
简历发出很快就收到面试电话。一面是部门领导,先是自我介绍,过程中会通过阐述的经历提出一些问题。也会问,为什么换工作,对于行政工作的看法是什么。 二面是HR,同样自我介绍。HR会根据比较细节的点进行提问,主要是确认有没有前后逻辑矛盾,以及工作事项与公司需求的符合程度。 三面是Boss,同样需要自我介绍。Boss会根据他们的需求点进行提问。比如,现在需要招待**客人,如何去做接待方案。
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2 年前 发布
4
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
基本上分为三轮,第一轮是跟秘书处的高级秘书的面试,环境轻松友好;第二轮是和秘书处总监的面试,英语面试,突出英语能力,也可能是我应聘的副总裁是一位主要讲英语的abc;第三轮是和副总裁的face to face面试,主要是看气场是否匹配,全程英语面试。
2 年前 发布
5
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
第一轮是无领导小组讨论,两小组间辩论,其实辩论本身不重要,你自身的角色很重要,我发言总结能力不是很强,但这不会影响你展现自己,可以认真倾听,提出一些有建设性的意见,也可以做时间的把控者,从全局入手,还可以在辩论的时候通过几个点有力地表达自己小组的观点。 接下来是专业面,问的问题可能是实操类的,也有一些基础性的问题,有几个问题我也从来没有听说过,这个时候,我就只能把问题拉回到自己熟悉的知识点上,后来想想,自己这样回答是很完美的。最后的就是boss面,我觉得到了这个阶段,真诚是最重要的,对方说话时真诚地注视对方的眼睛,认真聆听,自己作答时注意分寸,不要在最后的环节松懈下来。
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过
第一次到上海,刷新简历后冠松丰田的人事就给我打电话说他们那里招人,我先在网上查了查这家公司,评价还不错而且也是大公司就去了,面试很正规,分初试和复试,最后我通过了复试,很开心,刚毕业就找到一份还不错的工作。
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Q:面试官问我对自己的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
伊利算是一个很庞大的企业,除了集团总部统筹管理外,下设四个事业部,即:液奶、酸奶、奶粉、冷饮,其中规模小,效益低的就是冷饮,恰巧我就应聘的这里,面试过程比较简单,我是属于破格招聘的校招生,说实话挺感激当时面试我的领导,刚刚毕业就能来到伊利还是个比较好的机会,当然作为985高校的研究生来到这里,也并不会让企业跌份,可以说各取所需吧。面试的过程比较简单,问的都是基础问题,只要直白的把自己的理解和想法说出来就好了,不用太复杂。和能力比起来人品更能是领导们更看重的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你想从事那方面的工作?
2 年前 发布
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