面经详情
匿名用户
面试了职位:督导专员
感觉靠谱
大概分两种面试途径。
第一种就是找到HR联系方式,直接跟HR谈,HR会问问你有什么工作经验,对苏宁了解多少,然后再去面谈面试,还有一种是通过门店店长面试,然后店长吧简历给HR推荐面试。
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试两轮,人资面试,分公司总经理面试。问了基本情况和自己的一些经历。面试挺容易的,主要是人资会一直问你觉得他们公司怎么样,介绍苏宁给你。本来面试管培生的,收到的offer却是营业员。还在考虑去不去。而且入职还要提供应届大学生毕业推荐书和健康证什么的一些奇怪的东西。试用1900,转正2400。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
总裁办管培生,面试流程:电话沟通-视频面试-南京总部终面,中间还有一个课题,题目是对苏宁汽车超市的认识。
2 年前 发布
1
匿名用户
线上运营经理
确定通过
对于专业性方面的问题,领导一般会叫相关部门的负责人一起面试的时候提问,可能我的专业性水平还说的过去吧,反正专业性问题回答的天衣无缝,另外能进入面试的,如果一次只面你一个,那么只要你不是特别差,基本都可以被录取。另外就是问一些不相干的问题,类似于闲聊,20分钟搞定。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么来苏宁。
2 年前 发布
4
匿名用户
确定通过
面试通过。加班严重。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
2轮面试,第一轮简单问一下问题,自我介绍,对公司的了解。第二轮具体沟通意向,薪资待遇等。社招面试,较为常规。
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉没戏
第一轮,内推,视频面试,一对一。自我介绍,然后提问回答。很简单,对苏宁的了解与认识。对苏宁在线购物的看法与建议。最后就是你想问的问题。 总体很简单,不过还是要有所准备,最好有自己独特的切点的看法。感觉失败的原因,是准备不多,加上面试经历少,突然紧张了,语无伦次。还是要修炼啊。
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2 年前 发布
2
匿名用户
其他市场职位
感觉靠谱
感觉靠谱。看中经验,有网申。电话面试(中英文)—笔试(1份行侧➕1份英文,包含新闻时事,邮件撰写,翻译)—case interview(必答问题➕案例case,做成不超过15分钟的全英presentation )—终面(苏宁国际总裁终面,问意向方向)。
2 年前 发布
16
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