面经详情

在笔试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害怕面试员提出的问题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己最好的一面。面试官写下联系方式后，叫我等通知。 面试后，我觉得首先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定位：仔细想想能做什么、会做什么、该从哪里做起。 ...查看更多

参加宣讲会当天就组织了笔试，财务岗的笔试就是会计题目，5单选5多选1题分录1题计算，选择题考基础，业务题写分录，计算题算应纳税所得额和所得税。当晚就通知第二天去初试。     由于场地问题初试直接由财务主管面试，1个面试官对3个，先自我介绍，问我们大学学到什么，自己最大的变化是什么，对最近会计政策有什么看法，平时有没有阅读除了课本以外的书，在之前实习的一些东西，对自己未来的规划是什么。其他问题还好，涉及到专业知识的时候有点慌，因为以前学的很多都还给老师了。     复试是多对多面试，4位面试官，加上通过初试的应聘者。这次主要是HR问问题，其他面试官起到补充和观察的作用。hr会对每一个人发问，针对你的实习经历问一些细节，有时会给点压力给你，看你的反映。她问我对职业发展的规划，假如公司在假期安排我工作会怎么样等等。     自我感觉自己表现一般，表达能力有所欠缺反应也不够快，可能是公司效率太高了，自己都来不及准备，不过就算不行就当做吸取经验吧…… ...查看更多

首先接到hr电话，通知面试。面试地点在浦电路附近，会有hr接待，态度很好；进去后，先做英文的笔试，时间大概半个小时，无人监考，自行发挥，笔试题目偏商务和支持；之后进行面试。有两个面试官，应该一个hr一个部门主管，面试官态度很好，全程微笑，先会让自我介绍，之后会根据简历来问问题，再回答一些他们的随机提问，全程都是单面，面试中有什么问题也可以及时向他们提问。...查看更多

2018年1月底刚离职，结合个人经历，给大家分享一下大连BPO财务流程专员的相关信息。2016年3月面试大连IBM的财务流程专员（印尼语）职位，当时是新项目急招，HR直接联系，一共三面。 第一面是HR简单了解个人情况，包括学历、工作经验、个人家庭情况、离职原因等等，重点聊了个人家庭情况，包括是否是独生子女，父母对异地离家工作的看法，工作稳定性（如果通过面试大概能在大连呆多久，因为本人是南方人）。对于财务方面的专业知识，HR没有多聊，只是简单介绍了一下工作内容（为第三方公司提供财务服务，包括发票整理录入、财务报表的简单整理和分析等）和询问是否接触过财务工作。因为本人在先前的工作中负责过简单的财务工作，这方面没有难点。入职后根据实际的工作情况发现，BPO财务流程专员不需要有专业的财务知识，只要语言能力过关就行。 第二面是语言面试，分别是英语和印尼语。根据一面的了解，职位的工作语言是英语+印尼语，英语为主，印尼语为辅，且主要是书面语言（邮件），口语略有涉及，但不多。英语口语面试主要是自我介绍和基本问题的回答，只要提前做好准备，难度不大（英语岗除外）。印尼语面试是直接由外国人面试，语速较快，对听力和口语有一定要求。 第三面是HR和项目经理面试，主要涉及薪酬和入职时间等。大连BPO行业的基本工资并不高，例如英语、韩语、日语等大语种基础岗位的工资多在3500--4500RMB之间，如果是泰语、印尼语、马来西亚语等小语种岗位的工资，则能达到5500--7000RMB。BPO行业大多是外企，大面上执行严格的加班补薪制度，工作日加班1.5倍，调休日2倍，节假日3倍，加班有餐补和车补。 但是，每个项目组又有具体规定，例如本人所在的项目组，除了新项目成立初的半年执行加班补薪制度外，其他时间不允许加班，加班前需先打申请报告，加班超过XX点才能有餐补和食补等等。这些规定都是为了节省项目成本，实现项目挣钱。而对于保险和公积金方面，执行六险一金（五险一金+商业保险），根据个人实际薪资水平缴纳，这点是做得非常规范合法的。 大连是BPO行业的重点扎根城市，政府给BPO行业很多优惠政策，引进很多BPO行业的知名外企，例如IBM、惠普、简柏特、文思海辉、印孚瑟斯、塔塔等，这些外企的进驻给东三省带来了发展机遇，提供了很多就业岗位。BPO行业其实就是劳动密集型产业，对专业能力要求不高。 近年来，随着中国人力资源成本的提高，BPO行业的利润逐步降低，外企倾向于把BPO行业向印度和东南亚国家转移，因为这些国家人口多，人力成本低。对于刚刚毕业进入社会的新人来说，进入BPO行业，待遇不错，工作稳定轻松，工作技能培训完善，能够很好地了解什么叫做规范的企业。但是，本人不建议长期待在BPO行业，因为能够学到的东西少，工资涨幅低（BPO行业涨薪全靠跳槽），职位上升渠道少。 ...查看更多

1：笔试，相当于中级会计考试，有选择题和问答题，选择题都是中级会计内容，后面几道题都是关于分成收入的2：两面：一面是主管面，主要是笔试题，做完后大概聊了一下就完事了 二面是经理面，高级经理面试，也没过多问其他问题，大概了解了下前份工作内容，离职原因，最后问了下喜欢丛AR还是AP，基本就完事了，比较冷淡，当时没看出结果，后续才接到HR通知，提供工资流水，就确认可以入职了。...查看更多

海航的面试由群面、一面和二面组成。 一次群面大概有十几个人，全程与5个面试官围坐在一起，包括公司的hr和高层领导。公司会给每个人发放一个case的材料，留有20分钟的时间进行阅读和阐述个人意见，最后由一个人统一所有人的答案。在此之前，面试官会要求大家先行选出一个leader和time keeper，这两个角色应该是加分项。case并不难，答案也比较开放，但是在阐述个人意见时，需要言简意赅，并且把控好时间，千万注意别占用后面发言的应聘者的时间。我在面试的时候，并没有抢到两个加分的角色，但是发言时语言精炼，并且适时提醒超时的发言者，帮助进行归纳总结，所以通过了群面。而当时的time keeper因为没有尽到把控时间的责任，和一些占用过多时间的人一起被pass掉了。        群面过后5分钟左右便会通知结果，立即进行一面。一面较为常规，同样由5个不苟言笑的面试官进行。主要是自我介绍和阐述自己的社团以及实习经历。面试官较多的询问了我的实习经历，并让我谈谈自己以后的规划。如果面试官比较满意你，面试的时间会稍微长一点，并且氛围也会慢慢轻松起来。        如果通过一面，当晚会收到通知参加二面的电话。但我由于第二天有航班要赶，无法参加二面。但我印象极为深刻的是，我向hr阐明无法参加二面的情况时，她告诉我，其实我已经通过了，只是领导想要见见我，随便聊一聊，并且非常愿意让我第一个参加二面，并且把面试时间提前。我当下非常感动，但因为个人原因婉拒了，现在想想还是非常遗憾的一件事。 ...查看更多