面经详情

一面技术面，主要谈自己博士期间的项目和论文。 二面涉及的层次深一些，也是技术面试，其中会问到研究内容的缺点和优势，面试官也会对照自己的工作内容询问博士阶段工作应用到工作中的可能性。 三面是boss面，会谈技术深度、职业发展、职业规划等内容，然后确定大致薪资。整体过程不难，只要有料基本不会被刷。 ...查看更多

到公司登记，不需要简历，也不用填，几个人被人事带到会议室，开始介绍公司基本信息，完了简单询问每个人做下介绍工作经历等，同时几个人一起，完了出来见部门经理，更简单询问了下是否公司基本信息了解，询问下多大年龄，之前做什么的，OK，叫之前介绍公司的人来说没问题，还给每人一张店铺地址叫去看下店面多了解下产品，考虑好了下午回个短信愿不愿意加入公司，面试结束，是不是很多人都觉得没问题了就是考虑去不去的问题了，结果下午发短信得到的回复不合适，醉了，都是不合适，走前和个小伙伴留了微信同样也是这结果。搞不懂这些套路是杂样的了...查看更多

先是自我介绍，如果是海外的话就是英文的自我介绍。 1、会重点了解家庭背景，对农村的能吃苦的，比较喜欢。 2、学校还是卡的比较严，985、211的优先，其他的比较难。 3、可能跟营销的岗位有关系吧，女的很难通过，我们这一站最后招了23人，只有2个女生。 ...查看更多

投递他们公司的职位，跟HR在电话里简单聊了下，然后约好上周五去面试。上周五准备完毕准备出门之际，HR又发信息来说临时有事改为本周一。因为约好的时间一再变，原本不想去了，本着做人还是讲究诚信的态度还是过去了。约好的10：30分，按时到了地，很烂的一个办公楼，里面都是杂七杂八的小公司。因为是一年里最热的三伏天，进到公司里，上衣后背已经湿一半了，我想这种天气怎么着也得来瓶矿泉水或给应聘者倒杯水吧，结果没有，前台一脸机械的丢给我一个表格让我填表，而填表地点就在前台旁边的小茶几上。我坐在小沙发上，弯腰幅度很大的填表，很吃力。于是发微信给HR，HR出来说会议室满了因为在开早会。 一个早会顶多半小时就结束，从9点开到10点半我也是醉了，可能这公司开会是主要企业文化...坐在沙发上弓着腰我努力的写了几个字，实在写不下去了，于是跟前台说：你们的面试体验很差，我放弃面试了。或许有人说：来都来了，干嘛不面一下？我是觉得根据我的逻辑分析，这公司不符合流程兼对应聘者没有最基本的尊重，就算聊了也聊不出结果，甚至可能是跟HR闲扯淡几分钟就草草结束了，因为部门都在开早会嘛（再多开一个小时可以直接吃午饭了）话说回来，哪怕面试通过录用我我也不一定接Offer，因为面试体验实在是太差了... ...查看更多

首先是做笔试题，然后是人事面，最后是技术面。笔试题很简单，主要考察C语言的基础知识，比如指针，const的使用，堆内存的开辟，释放，还有结构体。 我笔试答的还不错，应该都答对了。笔试题做完后，是人事面，问了一下，为什么从上一家公司辞职，因为我是辞职以后来深圳的，又问了下对深圳的感受怎么样，为什么来深圳。然后是技术面，面试官主要问了下以前做过的项目，会问的比较具体，你负责的项目模块是怎么实现的。 面试也不错，最后面试官问你有什么想了解的。我才知道，这家公司是做玩具的，算是嵌入式产品开发，一个人负责一个项目，软件和硬件都要做。 最后谈了下薪资，因为我面试和笔试都不错，面试官说，你不了解硬件，这个工资公司给不到。你可以考虑下，如果想来，我让我们经理来给你谈，但是，想到做硬件，我就怂了，我说我考虑下，面试官说，如果你想好了要来，可以再联系，最后，我还是放弃了。 ...查看更多

这是我10年求职生涯里的一段奇葩故事啊。这个单位我去面试过两次。       第一次，2016年6月。是该公司的副总裁直接面试的，当时需要招聘一个非常有魄力的策划经理，基本上要能独当一面的。该副总第一轮群面了四个人，给每个人打分，说其他三个不到六十分，我可以打八十分。然后其他三个人走了，他和我相谈甚欢，甚至还聊了人生理想之类的。但是始终觉得我没有过掌管大型项目的太多经验。当天前后聊了快两个小时吧。后来我就回去了。过了一周，HR打电话又叫我过去聊，嘿，我以为就有戏了嘛。还是见该副总，然后人家花了半小时时间告诉我为什么不能选择我。当时觉得有点懵逼，你不录用，打个电话说一声不就完事了？我可是花了一个多小时大热天跑过去的呢。        你以为这就完事了吗？今年6月，该公司HR再次致电我，让我过去面试，这一次是一个主管的职位。我心里想，如果上次职位高，这一次职位降了一级，那应该还是有戏吧。结果去到之后就是我之前面试的那个岗位策划经理来面试我，翻看了一下我的简历和我带过去的PPT作品之后，就简单聊了几句寒暄的话，比如我也去过贵单位办业务啊，之类的。莫名其妙就结束了，该经理还一直送我到了电梯口。当时我就感觉不是很妙。果然，一周后也没有消息。我就很纳闷，打给HR，那边说已经招到合适的人选了。我问了一下，我为什么不合适呢？都找我过去两次了。那边说，觉得我的简历太优秀了，不适合目前这个岗位。真的是很无语。 ...查看更多

先人事聊，然后部门经理，部门总监，说公司开了5年了，做114挂号的，但是作为偏互联网公司发展太慢了，利润应该不大，工资偏低，比如4000-6000，那肯定是4000。由于部门经理需要的人是做助理的，哪里需要去哪里，虽然说哪里都能接触一下，但是对于我个人职业发展我还是觉得找到一个专职去做。由于自己有一定的互联网医疗经验和资源，薪资也是按照正常价位要的，结果人事问我可以商量商量不。挺逗的。...查看更多