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达涅利(中国)冶金设备有限公司。
面试有主管和人事一起面试.人事基本不会问什么问题,专业问题需要和主管解释清楚.相关工作有没有做过如实回答就可以了.毕竟人家主管这方面经验还是比你多,没做过细节问题很难回答的.主管业务聊完后,人事后期会和你聊工资待遇.你开的工资和行业工资差不多录取的概率高些,太高就算主管很想要你,人事那边也通不过的.
Q：如何在面试时说自己的优缺点。1条回答

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
笔试通过后，收到sony的面试通知，整个面试过程比较轻松，全程英语面试，首先自我介绍，然后描述下你在学校做过哪些项目，最敬佩的人是谁以及原因，为什么来大连工作。整个面试过程不会涉及专业问题，面试官有日本人，因为日本人的英语口语比较差，所以虽然是英文面试，但整个过程还是比较简单，不是很难。...查看更多
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Q：在学校做过哪些项目。
2 年前 发布
匿名用户
证券交易员
确定通过确定通过
周五早上去面试的。老板亲自面试，毕竟是小公司嘛，人力这方面还不是特别完善。主要谈了一下简历上面的内容。以及你面试这个岗位的优势。整体氛围轻松，不难。面试时间大概1-1.5小时吧。看个人情况。一般5天之内就能得到面试消息。整体不难。
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Q：你之前工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
制造工程技术员
确定通过确定通过
那年是建设公司统一去学校招聘，基本条件就是本科，专业对口，然后当面问了一些问题，协议书就签了，学校里面的招聘会，公司一般只要应届生基本素质条件差不多也就招了，但是要是往届生的话不招。
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Q：能不能吃苦，对公司有什么期望？
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
未通过未通过
到公司登记，不需要简历，也不用填，几个人被人事带到会议室，开始介绍公司基本信息，完了简单询问每个人做下介绍工作经历等，同时几个人一起，完了出来见部门经理，更简单询问了下是否公司基本信息了解，询问下多大年龄，之前做什么的，OK，叫之前介绍公司的人来说没问题，还给每人一张店铺地址叫去看下店面多了解下产品，考虑好了下午回个短信愿不愿意加入公司，面试结束，是不是很多人都觉得没问题了就是考虑去不去的问题了，结果下午发短信得到的回复不合适，醉了，都是不合适，走前和个小伙伴留了微信同样也是这结果。搞不懂这些套路是杂样的了...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
我去面试咨询师，先HR问了些基本的情况，也把工作、薪资什么的介绍了下，觉得大家都合适，然后安排负责人来面试，负责人针对工作的情况说了一下，问了些专业的问题。进一步沟通中，答应愿意来接受这份工作，然后就通知我什么时候来报道。
2 年前 发布
1
匿名用户
smt工程师
确定通过确定通过
HR面试：电话沟通相关信息； 2.部门负责人：①相关工作经验； ②与同事沟通能力； ③你个人对联宝了解； ④如果你来联宝，你会如何展示自己； 3.更高一级负责人：主要查看你沟通能力。
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Q：你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
笔试，一面，二面，邮件通知是否合适！对于超级大表的读取，直接从磁盘文件中读取数据，避免是用高速缓存。对于中型表，可以从磁盘文件直接读也可以用缓存；如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样，新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本，叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段，数据访问的次数。  前面的例子是LRU-K算法最简单的例子，只考虑一次访问，K = 1。LRU-K的原理如下：记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数，设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时，权值大的数据不会被移除，即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用，权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的，这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式，投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法，可以参考一下算法文档（文档google）。 ...查看更多
2 年前 发布

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