面经详情

面试过程就是先填写面试表格，写了好多东西，还来做什么性格测试，记得有几十道题目，写完后交给招聘专员，然后在那里等候了半天才轮到我面试，因为来面试的实在是太多了，尤其是刚毕业的大学生，这个岗位大专、本科生都有人来面试。 是两个两个人进去面试的，不过时间紧急的话，会一堆人一起进去，自我介绍完之后再由主管问问题，每个人一开始问的问题都不一样，可能是在场的人多，所以第一个问题问完之后，就决定你的去留了，通过第一轮面试之后还会由第二第三轮，第三轮就是亲自打电话给客户了，考考你的应变能力。 ...查看更多

1、首先做一下自我介绍，都是这个套路； 2、自己的成功项目经历，你在项目中扮演的是什么角色，贡献占比是多少； 3、你的核心优势和短板是什么，你是怎么发挥自己优势、客服短板的； 4、如果最终你进入公司了，你准备怎样开展工作； 5、你的未来职业生涯规划是怎样的。 ...查看更多

投简历-简历筛选，主要看学历。应届生一面群面，普通的8个人左右一起，给定一个主题“家庭”，讨论做什么产品以及可能的推广方案。对于有产品推广实习经历的人来说，就容易多了，对于为入行的小白比较困难。 二面和业务部门经理谈，一个小姐姐和一个抱着电脑的小哥一起面的，聊个人规划、实习实践经历。未通过，未说明原因。 ...查看更多

由于时间关系，最后是三个人一起去群面的，hr先叫我们每个人轮流自我介绍，然后她根据我们谈话的不同内容针对性地提问，因为我们都是非应届生，她问的共同问题就是为什么离职。答案因人而忆，最主要的是不管她对你说什么，传达公司的理念等，你只要点头认可就好，hr很厉害的一点就是她能看出你在想什么，而且很犀利地表达出来，总而言之，虽然最后没能第二轮，但是收获还是有的。继续加油！...查看更多

最后是三个人一起去群面的，hr先叫我们每个人轮流自我介绍，然后她根据我们谈话的不同内容针对性地提问，因为我们都是非应届生，她问的共同问题就是为什么离职。 答案因人而异，最主要的是不管她对你说什么，传达公司的理念等，你只要点头认可就好，hr很厉害的一点就是她能看出你在想什么，而且很犀利地表达出来，总而言之，虽然最后没能第二轮，但是收获还是有的。 ...查看更多