面经详情

面试官极其**。我在重庆这边，首先我必须说，是我不对，我跑错了面试场地。但我打电话询问能否继续面试，贵公司给我回答的是可以给我安排，让我放心，我才到面试地点的，不然可以再约时间。 到了面试地方，我深表歉意，贵公司工作人员说让我稍等一下。接着我就看到一个像教导主任的女的出来，让我等等，接着她助手（很年轻，对教导主任点头哈腰的，应该是助手）把我简历拿进去。我就站外面等着，看着他们两在里面聊天。大约过了十几分钟，教导主任出来了，指着她助理对我说：让她给你面。我进去后，助理让我坐在离她三米远的地方，头也不抬，也不让我自我介绍，冷冰冰的问：为什么辞职？我回答后她好像没怎么听懂，又让我解释一下。 总之，整个面试没什么技术含量，总共5分钟时长，有4分钟都在问我为何辞职，没抬头看我一眼，而且对我的回答保持怀疑，还时不时发出冷笑，最后说让我回去等通知，说这话的时候还低着头扣指甲，这让我很反感，这基本的礼貌都没有。 ...查看更多

简历是发邮件给hr，然后打电话加了微信第一次面试，是一个运营经理，态度比较好。先让我自我介绍，然后让我来一段现场，有学生要家长要来咨询课程，做一个交流。最后让我问他问题。我问了一下工作具体是干什么，他答是销售性质的。 1.每天打电话60－80个，可以接受吗？可以2.一周2－3天去学校门口地推，可以接受吗？可以第二次面试，时隔一天。是一个销售总监。我自己不是很喜欢她，1.让我自我介绍，和昨天说的差不多。今天没准备好慌慌张张的。 2.为什么要做课程顾问呢？可以和人交流!challenge前台也可以啊课程顾问可以帮助学生提高，然后还可以为公司创造利润。没有继续challenge。 3.问我有没有销售相关经验。答，两次，兼职。 4.说说兼职中令你印象深刻的顾客，答：某个不诚实的顾客。总结，做人要真诚。作死的回答。 5.现场模拟一下销售手机的顾客场景。没卖出去，哎！最后有什么想问的，问了团队有哪些人。销售，两个课程顾问这样子。我问了加班的问题，我说以前看人家12点还在跟同学聊天，我接受不了。 本来还想问问薪资，发展路径什么的。看人家说后面还有人要面试，就给我挂了电话，估计是凉凉了。反正就是一个相互考察的过程，昨天晚上想了想一天打60－80个电话，我怕是接受不了。我太难了。 ...查看更多

五年规划，针对个人履历方面提问，问题跳跃。比如失败了，还回故乡吗？可能HR好奇我像很多迁徙哺乳动物一样，最终会回到肯尼亚国家公园。或者像大马哈鱼、西伯利亚黑天鹅、屋檐上的燕子一样回到出生地，当然我的回答是不会回到故乡去工作。个人财务方向简单的交流，解决危机能力与造成危机的原因。爱情方面的闲聊，当然也是针对个人经历方面的疑问。最后是应聘者对这份工作方面的疑问。 一次面试，十分钟，经过讨论后三天内通知二次面试，当然这也要放疑问后噢。当然也鼓励你去尝试别的工作，倘若她知了明日明媚的春光如此无限，犹如带着翅膀的外国天使那般不必冷漠，那么或许会有向你扔下一颗爱的橄榄枝。希腊般的~ ...查看更多

新东方这边的面试，我参加了4回，初试复试再复试再复试，老铁的心都累了，从总部人事面试到销售总管面试到大区负责人再到校区主管，一层层的。面试前两泼主要是和领导沟通很轻松而且他们也没什么架子，好好沟通用心把自己的想法说出来就好了，后两层就比较较真了，领导需要你去网上查新东方的课程信息，都有什么课程，针对的群体，总之很多，小伙伴们需要梳理信息哦，会好记很多。...查看更多

由于高校招聘辅导员和行政人员大多自主组织，有些学校会有别出心裁的面试方式，比如才艺表演，模拟辅导员工作场景给学生上党课，找学生谈话，用世界500强公司一些经典的面试问题作为考察内容等。这种方式的面试比较有特色，比较难概括出明显的规律，此时应聘者平时的积累和个人素质及临场发挥的能力就显得比较重要。 不过毕竟这种特殊情形的面试比较少，如果遇到特殊面试方式，招聘单位一般都会提前告知，好让应聘者有心理准备。假如遇到特殊的面试方式，应聘者还是可以根据上述结构化面试，试讲等方式的思路去准备面试内容，面试的时候再临场发挥，也是一种应对策略。 ...查看更多