面经详情

匿名用户

面试了职位：运营专员

未通过

借面试的名义套路技术。

首先面谈基本情况和工作经验，因本人之前的工作经验相关性较强，问了很多技术性问题。后来面试官要求对其公司的阿里巴巴平台进行诊断分析，并提出相关意见。最后再次深入交流时，得知本人是毕业后在上一家公司得到较多关于阿里巴巴平台的知识，不断询问本人之前公司的信息。例如：之前公司对新人的培训内容有哪一些？之前平台运营得最好的人是怎么做到的？有什么特殊的操作方法等等。请问这还是在面试吗？问技术性的问题可以！但面试近大半小时，到本人离开为止，期间从来没有提及工资薪酬以及福利等等。最后只说，要和其他同事商量好看看是否要聘请本人！请问这是正当的理由吗？实在是太可笑了！这是通过不断的面试获取运营方法以后自己操作吗！过分！管理者人品如此，望大家小心。

Q：您之前公司对新人的培训内容是？1条回答

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