面经详情

面试主要分为三轮，在企业文化介绍之后就开始了。 第一轮是按顺序轮流一分钟发言，题目是事先准备好的随机的，根据一段文字说出自己的理解，我觉得主要考察个人临场语言组织能力和应变能力，建议在说理解的同时别忘了结合工作阐述在工作中的运用之道，限时一分钟，准备时间一分钟，淘汰差不多一半。   第二轮是分组讨论，先是看三分钟题目轮流答题，这是不点名的，建议抢先回答，这很必要，估计是按抢答顺序给分，尽量靠前，答题时不要停顿，说完就可以了，内容不是太受关注，还有就是20分钟的讨论总结，这时候重要的就是临场发挥的能力了，记住要活跃，要积极参与讨论，善于总结表达自己的观点，还有推荐组长最好自己上，这是必过的应该。 第三轮就是普通的面试了，上来自我介绍，说一下自己的经历什么的，问题有个说出自己的优缺点，不会的可以百度一下，薪资待遇一般，看你的期望了，了解到平常会有加班不算晚吧。以上，个人经历，给大家借鉴一下 ...查看更多

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。 ...查看更多

网络申请，两到三天接到面试通知，到场有近一百人，一个下午进行多个环节，包括公司宣讲，群面（无领导小组讨论），一对一面试。其中群面环节是关键环节，会有一半以上的人在群面结束后告知被pass，到了一对一环节基本就是了解一下你是否考虑清楚要在德邦，要不要长期从事物流行业，以及希望被安排到什么地区上班。 了解结束后回去等通知，然后让去工作地点见习一天，和部门经理打招呼，如果确定上班就会签正式合同，之后还有五天的培训（这个还是很充实的，大家都是同一批进来的年轻小伙伴）。 ...查看更多

面试分为三个环节: 1.无领导讨论:分四组每组10人进行无领导讨论，这个过程中面试官应该主要考察的是面试人员的沟通表达，是否有团队意识和自身的想法，以及领导力，领导的组织协调能力。 2.一分钟即兴演讲:随机给出一个词语，然后面试者就这个词语进行一分钟演讲，个人认为主要是考察面试人员的随机应变能力及逻辑思维能力； 3.总监面试:主要是问一些个人的职位规划以及一些专业方面的问题理解。 ...查看更多

第一轮先是1分钟的即兴演讲，现场抽取题目，但注意的是演讲之前分出小组，小组有总时间，所以有可能没有演讲机会，然后是15分钟的无领导讨论，3个小组题目一样，这个没什么好说的基本都是一个套路。然后第二轮是单面，先是和你聊天，讨论简历上的内容，面试官不严肃很好，然后第二轮是一个问题让你分析，我感觉我答得挺好的但是没有给我过，比较遗憾。...查看更多

听面试官说本来是去洛阳面试，但是因为豫南地区面试的人多，所以面试官特地到信阳集中面试。面试分为三轮面试，第一轮是小组讨论，面试官考核的是小组内人员的沟通，小组讨论时尽量积极发言。 第二轮是拼图，面试官会再次分组，只要小组内协作好，与其他小组沟通好，应该就能过，难度不是很大。 第三轮就是和面试官一对一交流了。 ...查看更多