面经详情

先说说面试前。六月底突然收到华为HR打来的电话，说邀请我去面试，当时很懵逼也没投过华为居然收到电话了。后来回忆了一下之前在官网注册过。当时留了电话，填了学历啥的其他项目太多没填完就关了。 第一志愿填了供应链管理。所以收到采购的面试邀请当时是很懵逼的，完全不知道这是干啥。后来就没管事，一周以后那个HR邮件催了一下，另外一个HR打电话过来说非常感谢你参加面试。、我都没回邮件啊大哥，后来就“被参加”了，订了机票面试前一天飞了深圳。 1.群面一大早赶去面试地点，是个酒店。面试大概一组10个人左右。等了非常久，后来知道一共三组我们是最后一组。群面晕晕乎乎，没有准备所以只能随机应变，表现的差强人意吧。10进2后来就进了。 2.二面（1v1）二面是个男的，30多岁，感觉像是采购管理。我是理科，所以被问了很多本专业的东西，供应链呀采购啊只字未提，然后就是扯淡，扯了留学的生活什么的。30min左右聊完就出去外面等了。后来知道“出去外面等”就是“你合格了”的意思，“回去等消息”就是“你不适合”的意思。 3.三面（1v1）三面也是个男的，估计得四五十岁。一瞅大概是采购经理。然后又没聊工作，聊了啥都忘了，印象中让我英文自我介绍。介绍完他直接说“你在我这合格了”，接下来去参加机试吧。我就鞠了躬就走了。 4.机试没啥说的。口语和听力。感觉很简单。 ...查看更多

首先是无领导小组面试，内容本身不难，但是面试官给人的压力很大，总是会问一些尖锐的问题，如果在面试里面不发言或者发言过多，没有重点，都会被淘汰，一轮面的淘汰比例大概是1/2以上。 二面是部门领导面，有点点压力面试的感觉，总体不难，比较轻松了。 三面是大boss面，面我的那个给我的压力很大，但是还是顺利通过了面试。 总结起来就是注意群面技巧，单面时要实事求是，不要过度将自己吹的很完美，要不然很容易崩，不要紧张，说话流畅自然就好了。 ...查看更多

上午9点开始群面，16个人分了两组，先是自我介绍，然后群面的题目两组是一样的，就像PK一样，主要过程中尽量去记忆别人的话，观点，后来提问都会问道，最后还让每组leader选表现最好的三个人，群面淘汰了一半。之后过了就是专业面，没有什么太难的问题。最后综合面，有问一点基本的英文问题，主要看口语是否过关。 当天面完了就给了通知让参加下午的座谈会，进行职位工作讲解。过了几天发来了英语测试的邀请，英语测试主要看运气了，topic有的简单有的比较难，过的比例还是比较高。所有面试都通过后，就开始泡池子了，不知道什么时候可以被捞起来，感觉已经快被淹死。 ...查看更多

一面： 无领导小组讨论，给个话题，然后大家讨论，不发言或者没有实质的发言的都会被淘汰，大家要  注 意在里面所扮演的角色，一个小组的通力合作使最重要的。   二面：专业面，主要是沟通交流，谈谈自己大学学了什么，大学那些印象深刻，主要是测评你适不适合采购这个工作。  三面： 逻辑思维能力考察，英语考察，会不定的从你说的话中问一下主题，用英语回答，最终确定你是否合适这个工作，采购嘛，英语是必须的哇。   最后还有个英语能力测评，不难的，5个句子跟读，15个听力选择，2个自由发挥的topic。  总之不是很难，难度与大学四六级口语测试差不多，基本都会通过的。 ...查看更多

上午刚刚面完，今年的留学生专场，8.14上海站，我是小语种面国际采购工程师。不知道一共多少人去，我们组9个人全是面采购的，群面后进了三个，我很渣地被刷了。西班牙意大利法国加拿大俄罗斯各种的，俄语的就有三个。群面其实流程跟大家说的差不多，自我介绍，一分半钟，介绍自己的基本情况，专业里学的比较好的方面，和对时事热点新闻的点评。我懵逼得想了一会儿，结果能说的热点都被大家说完了，我感觉还是要尽量早说，脑海里大概有个框架就举手发言吧，留到后面越没得说。说得比较好的我感觉一个是很有逻辑，无关的就不要说太多，然后尽量跟华为牵扯上关系，还是要想想自己的优势在哪，给面试官的兴趣点在哪。我觉得我自己就完全没有什么面试官感兴趣的地方。只被问了一个问题，说你是学新闻的，那你对大家说的新闻时事评价一下。我当时就懵逼了，在纸上只记了大家说的基本信息，谁说的什么新闻谁记得啊。可想而知很惨了。所以面试脑子一定要清醒，多记，说话逻辑要清楚。 还记得一些问题就是，有人说学习压力大，面试官问怎么个大法，用什么方法处理的。问了大家很多STAR法则上的你用什么方法处理的问题这种。有个女生学商务谈判的，就让她把这次面试当作一个谈判，问会怎么组织。评价一下大家的着装礼仪，刚好那个女生自己没有穿正装，估计就想challenge一下她。优缺点的问题也有问到。接下来分组问题讨论，我们的话题说理想工作，选出至少六个要素，按重要性排序。五分钟自己写答案,15分钟小组讨论，最后发言人陈述。我们组写的答案缺陷在只写了大点，应该像对面一样在大点里包括很多小点，会更全面。但是大家时间把握得也比较好，我们组我是timekeeper，对面组缺点在于没有一个固定的timekeeper，她们有三个人有表，但是面试官说她们超时了一分钟，但她们说她们没有超时，看了时间，总之就是圆回来了。对面组的发言的妹子很强，逻辑非常清楚，口才也很好，不像我全程感觉脑子不太清楚。后面就是常规开始被迫怼，评价对方表现，自己表现，应该淘汰谁，之类的。我犯了一个错误，就是在我方陈述完后，我补充了一个我的点，这个点在讨论的时候被归进了我们观点的一个大点，但方言人没有说出来，我要死得说了一句，这个观点是在讨论的时候，意见不太一样的。然后就被对面狂怼，说在讨论的时候，可以发表自己意见，但在集体阐述的时候，就不应该说出跟集体观点不一样的东西来，不利于集体利益。我后面真是觉得自己傻了。然后我觉得很重要的一点就是要脑子清醒，对每个人的表现都要心里有个数，对本组和对方的优缺点也要心里有数，说出的东西要有逻辑，自己能圆过去。期间还提到华为的公司文化是什么。 最后进的三个，一个是本组唯一的男生，剩下两个都是双方发言人，都是口才比较好，比较有逻辑性的那种，可能跟采购这个岗位需求有关吧，要能说。好吧，还是本人比较渣。打了个酱油。 ...查看更多

今年9月底参加面试，本人985小硕一枚，接到华为面试通知还是比较兴奋的，我简单分享一下面试流程吧华为的面试一般都是在大酒店（五星级，为了显示逼格）。1) 大概14个人一起进入一个房间，自己找座位坐好，桌上有A4纸和笔，会首先让做一个铭牌，然后HR会让人点评铭牌效果； 2）个人介绍：每人限时1分钟，主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 ，并做好记录； 3)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人的自我介绍； 4)小组讨论：小组发一个问题，组内先进行20分钟的讨论，然后进行总结陈述。在此过程中最好由组内选出leader和timer， timer要在陈述人做总结时提醒时间，以表现团队合作。 5)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等，最残忍的就是让你评价你们组表现最好的和表现最差的。差不多就这些了，群面通过后还有一个结构化面试和人力面。祝君好运！ ...查看更多

三面 一面是群面12人 面试官6人 面了两个小时 先每人自我介绍一分半钟 严格卡时间 到时间就不让说了 所以自我介绍要有逻辑突出重点，所有人介绍完后，面试官会随机问你对某某的印象是什么或者她为什么投这个岗位（主要看你在别人介绍的时候有没有认真听）如果有你同班同学 面试官还会问你们自己说谁最优秀一类的问题；之后就是小组讨论 关于对历史发展进程有重大作用的排序（指南针 造纸术 *** 玻璃等）然后重点介绍第一和最后一个排序的理由，因为我总结的比较全再加上自我介绍的逻辑比较严谨，就成了leader组长汇报，之后面试官会问你们其他人对结果的看法，这个时候如果有组员反对你 基本上你或者她就呵呵了， 然后会问你如果你们组只留一个人或两个人你选谁之类的问题等； 一面面完出去等两分钟就会通知哪些人留下二面，二面是业面，一对一面试，聊聊简历上的 聊聊专业与岗位的匹配 考考英语口语 谈谈你对一些事件的看法 谈家庭朋友啥的 我聊的时间长有一个小时吧；二面完了进三面也是一对一面 聊成绩 聊国际事件 聊人物评价等。 ...查看更多