面经详情
匿名用户
面试了职位:区域经理
确定通过
分四轮
分四轮,先面专业经理,很多专业问题,再问工作经理,离职原因,提了一些工作要求和期望;然后是设计总监,自我介绍,代表作品,问我是否有疑问;然后是人事经理,也是问代表作和离职原因;最后是区首,提了一些大方向的问题和对岗位的期望。介绍了行业大势和企业间比较。
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匿名用户
地产项目管理
未通过
第一,人事部门经理初面,第二,领导团面,有副总、老总等一起,第三,回去准备方案,时间内提交,之后接到通知。
2 年前 发布
4
匿名用户
未通过
面试未通过。1对1面试。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
比较简单,先是公司的人面试,然后是甲方经理面,两轮面试问的问题感觉差不多,比较偏向数据库安全方面。面试过了,直接有人来和你谈工资,之后就能接到公司hr的通知,介绍基本的待遇请况,然后就收到offer了。
2 年前 发布
4
匿名用户
工程师
感觉没戏
幸得机会接到HR的电话,就去面一面,地点在园区,厂房不大,年轻人居多。经理就目前的公司和职责了解了一通,问了一些关于项目流程的问题。本人尽自己所能把接触到的内容描述了一遍,难不会太难,接触了就会的东西。 倒是薪资这块是个坎,他说有很多人跳到我们公司去的。我说工资高点很正常。我本人没要求,离家近点意思下就行,工作开心最重要。其它再聊一些,给一周时间等通知。估计对方有压力。
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2 年前 发布
匿名用户
工程经理
未通过
不是很难,至少感觉能谈得来就可以。不会特别的苛刻与要求。面试做好充足准备既可。专业问题不会很多,主要是管理思路和企业文化的契合。
2 年前 发布
匿名用户
移动开发
未通过
一轮笔试,2轮面试,会问很多方面的东西,数据库,数据结构,多线程,还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班,标准996,监管制度很差,考核根据你做的东西重要程度算,而不是根据你的开发量或者贡献,所以就会导致很多人都是慢慢做。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场业务拓展专员
未通过
一轮是10个人,看一段宣传片,之后每人抽话题,一人3分钟,即兴演讲,礼貌和控制时间很重要,内容上逻辑上差不多就可以了; 二轮是无领导,我讨论的是魏泽熙事件谁负责,小组讨论出结果就可以了,群面经验很多,不赘述 终面区域老板面,有一定压力,无非问些职业规划啊,在校及实习情况啊,对公司的看法啊,热点问题啊等等。我没过这关,不过觉得大方自然,自信得体就好,有礼貌很重要。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你经历过的最难的一件事,如何解决。
2 年前 发布
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