面经详情

笔试一般不难，翻译题，英译汉和汉译英，这也可以提前去官网上看一下中文和英文的公司介绍，然后就是简单的计算题和一些逻辑推理题，包括一些心理测试。 第2周就是面试，包括英语口试以及小组讨论等等，需要注意的是对于你面试的岗位，一定要提前做好准备相关的专业知识以及英语术语。公司每年都招人，因为每年都有人离职，人员流动性比较大。这是一个好的平台，也有不错的发展，关键还是看个人，能留下来的当然都是些精英，选择离开的也都是有想法的人才。 ...查看更多

基本上只要你和人沟通没问题，普通话，说话不结巴，不怕拒绝，都能面试的上尚德的电话销售，尚德的电销人员流动性大，时常缺人，hr很好，只要你愿意去，他们会想尽办法帮你们入职的，最重要的就是谈薪资了，因为谈好后后面再升就不好升了，工资和学历挂钩，你学历越高，给的底薪越高，不过销售一般也就三千多的底薪。...查看更多

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。 ...查看更多