面经详情

一轮hr沟通二轮用人经理面。感觉非常好的一轮，主要考察job history。用人经理很humble，对于业务相关的问题会从本人过往经验出发进行提问。三轮作业轮，呈现形式是英文ppt+30min的中文presentation。作业给的信息量偏少，跟公司当下业务结合较强，对于跨行业候选人相对没有那么友好，但是可以通过hr和邮件进行作业题的一些确认。正式present是在Office线下进行，参与者为2名peers，用人经理及boss。过程中会打断进行一些挑战和异常态的补充问题，考验临场发挥和抗压能力。作业轮完成之后个人感觉尚可，且当日经理电联表达会跟总监book下一轮面试。次日电话通知重新审核预算后发现只能给到跟目前齐平的工资，无任何增长可能，询问本人是否愿意继续，遂拒。如上，前期对于veeva的感受和沟通非常正面积极，但最终反馈无论所述原因是否属实均非常劝退，令人遗憾...查看更多

上面那个评论环境那个帅哥都说了。其他的我补充一下。公司是在招聘道路救援有经验的产品。上来问我了解过竞品没。你们这产品我也才刚刚了解。全程那个hr感觉吧看不是同类产品，有点看不起人意思。没事翻白眼玩。你是要让我看你的画的眼影?小公司工资不想多给。大概就这些吧。不是这翻白眼小姐姐，我是不想评论的。...查看更多

面试过了好久，想起来觉得应该分享下面试经历，刚开始和人事聊的还行，人事去跟领导汇报，一会功夫，回来就变了一个态度，套路很深且带有攻击性，问题大多影射个人生活，感觉缺乏基本职业素养，面试这么多家公司，第一次碰到赶人这么直接的，可能她领会错了领导的需求，安排我来面试不符合老板心理预期，但也应该好说好散，这种态度实在是令人生厌。公司在虹桥天街那边，公司没几个人，希望以上面试经验能给后来者一定帮助。...查看更多

1. 自我介绍； 2. 项目介绍，卷积神经网络原理； 3. XGBoost 原理推导，公式细节； 4. 最短路径的算法有哪些，Dijkstra算法是否得到全局最优解； 5. 判断链表中的环，找出成环的入口节点； 6. Python中函数的定义是否可以嵌套； 7. C语言中的内存分配方式； 8. Linux命令，创建文件命令，查看进程命令； 9. 线性回归和逻辑回归，sigmoid函数总共40分钟。自己感觉回答一般，但是后来总监面试的时候，说之前的面试其实我已经通过了，感谢面试官。 ...查看更多

面试面了一轮，第二轮面总监。本来是这样流程，然后人事面完，我把我的经验和产品说的一清二楚，人事就拿着简历和总监聊不到1分钟，估计那个总监看了几眼就不合适，面都不面，就叫我回去，真的坑，浪费我时间，面试者的面试没有成本的吗，随便说个理由说复试赶我走。 公司福利就只有饭堂1块5毛一顿，其他公司补贴，没有年终奖和双薪，加班没有加班费，也没有调休，以完成任务为标准。做政企项目，就这样，爱去就去吧。 ...查看更多