面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
整体流程不甚正式的一次面试经历
首轮群面,准备了好多,后来发现靠眼缘,HR看你有眼缘就成功了一半。英语好有加分,对岗位不挑剔有加分。后面是常规网上答题,无甚特别之处。最后是对应的部门面试,远程视频面试,问了一些关于个人背景之类的问题,基本当场可以从对方的态度看出是否有戏。
Q:如果需要你在海口工作,你愿意吗?
1条回答
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一面无领导小组讨论,大概10人左右,形式比较新,是分两组看同一个背景下的AB两家机构,各组代表一家机构,分小组讨论,每组有十颗棋子作为筹码,然后竞拍信封里的信息,竞拍完根据信息提示再讨论,最后分组陈述。 结束后回去等二面,每个人都要面的,按顺序一个个半结构。不用自我介绍,直接就本次面试过程提问。感觉形式,问题都和其他银行不一样,还是很虚的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
整理来说,海航的面试不是很难,我当时经历了2轮面试。 第一面是在斯坦福大学群面,分为两个部分。第一部分是群面,一个特别简单的case study。需要用英语表述,考核你的逻辑能力,语言功底以及团队合作能力。第二部分是用中文介绍自己并说明为什么选择海航。 一面结束后,有一个网上测试,题比较难,但是是公务员考核试题,所以网上比较容易找到。网上答题通过后,电话和北京的manager联系,他会问你一些很简单的问题,基本上你把宝洁8大问准备了,这个面试你就拿下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
一面是群面,10个人根据hr给出的关键词做两分钟的即兴演讲。hr会不定期的提问,问题刁钻且我觉得没什么必要(例如你觉得食物被吞下是因为重力还是喉结蠕动)。二面多对多(3v3) 进门坐下开始自我介绍,然后他们根据简历内容分别提问,再问一下为什么想做简历上写的期待的职业。二面后没有接到电话,凉了。
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2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
确定通过
4月春招,在武汉面试的,一共进行了两轮面试。第一轮HR群面,一组大概10个人,首先逐一自我介绍,随后提出一个案例让大家讨论。具体题目已经记不清楚了,一定要保证自己能说上话。随后又开展了一轮英文群组讨论。 第二轮部门级领导面试,5对1。这一轮问的就比较随机,有的面试官问题很犀利,甚至还进行了比较不友好的点评反馈,此时切忌不要慌张,表现出乐观自信的心态。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
我参加了提前批,所以是在正式秋招开始前就拿到了offer。当时在北京实习,面试开始前给我打电话说一面是视频面试,之后会要求去南京总部,但是后续时间比较紧,而且正式秋招也要开始了,所以三轮面试都是视频面试。 一面主要问一些正常的面试问题,比如如何看待加班,介绍自己的性格,对物流的看法等等,提起准备了七个问题,问到了五个,所以稳过了。 二面是经理面,主要是问一些简历上的问题。 三面是总裁面,主要问了项目,特别看重面试者的职业定位和行业选择。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何看待加班。
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
未通过
题目就是给你10万,你拿去做大学的活动经费,怎么能宣传到公司给了你一些选项,包括,捐赠大学图书馆图书,赞助演讲比赛,赞助学校奖学金要求是全英文我当时是timer ,就是说要把1万分配到图书上啊,并且首页写上赞助商的名字,这样宣传的时间会更长。
包含1个问题,1个回答
Q:题目就是给你10万,你拿去做大学的活动经费,怎么能宣传到公司。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生(工程类)
确定通过
面试分三轮,一天内面完,第二天发offer。一轮无领导,轮船灾难先后救援的问题,过程顺畅,表现自己的观点与沟通能力; 二轮hr面,一对三,轮流自我介绍,再回答面试官问题“在校园内的收获”,后按各自简历轮流提问; 三轮压力面,10人一组,两位hr根据简历对你提出一个演讲主题,30秒思考时间,进行5分钟演讲,超时会叫停,偏题也会提醒,有一定压力。
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2 年前 发布
6
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