面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
【厦门——趣店】暑期实习两轮面试
上午面试是小组面试,十个人一组,个人阐述环节主要考察你个人的分析能力和逻辑表达能力;综合讨论环节主要考察的是你的与人沟通、领导力能力。 下午是两位面试官对5为应聘者,自由提问,要做好自我介绍,阐述自我优势。
相关推荐
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么,为什么辞职,未来的个人发展,对加班的看法等。为什么选择此公司,如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试,跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行,可能不是技术类的岗位吧。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择长威?
2 年前 发布
6
匿名用户
用户运营
确定通过
面的百词斩番茄英语的用户运营实习,最开始给了一份笔试题,有一丢丢的难度,因为本人并不是英语或相关专业的,但因为平时的一些积累,以及上网搜索资料,还是可以顺利的通过笔试的,这个在提交了试题后的两天内通知的。 通过笔试后,因为我不在成都,所以是通过微信视频面试的。HR姐姐挺nice的,完全不用紧张,主要问了一下非英语专业的我平时如何学习的英语,接下来是针对简历上的一些经历提问,后面问了为什么选择番茄英语,想在这段实习中学到什么,最后是问你有什么问题问她。整个过程还是比较顺畅的,但是自我觉得在讲自己经历的那块并不是说的很清楚,但其他部分都还是回答的可以。 面完之后当天下午就给了回复通过了,效率还是比较高的。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后,一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何
...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
用户运营
未通过
很搞笑的是 我在国外留学 面试官问我一年花多少钱并且问的很具体 让我在那边给她算而且 营销这个岗位 只准备找一个人来做 团队都没有 这样的话 问什么要找应届毕业生 还说是营销管培生 说的太好听了 为什么不找一个 成熟的可以一个人做营销的人 说到底还是为了省钱 真的感觉特别无语 面试的营销管培生 走之前还把你推倒销售主管那里去 让你做销售 真的感觉特别无语 面完试一周多了 到现在通过没通过一个信息都没有 估计也是凉凉了 但是面试过程真的很让人不爽
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试过程非常一般,甚至都不知道面你的是谁、是做什么的?公司连前台都没有,问求职者的问题也比较多,但是求职者问具体岗位的事情就一问三不知的感觉,支支吾吾回答不到位意思就是复试等经理再说。尤其是薪水这方面,根本就不确定意思也是跟经理谈,企业大海捞针式的面试吧,感觉不靠谱。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营(实习)
确定通过
这个公司运营的大不部分员工由实习生组成,所以实习生需求量很大,尤其是寒暑假过后,由于大量学生返校,所以对人员需求量很大。 采取的视频面试,面试前还是后,有些记不清了,做了笔试题,笔试时间比较宽松,题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目,可以上网查阅,但一般在网上找不到直接的答案,需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松,就是聊天,自我介绍必不可少,然后就是根据你的简历问一些问题,然后问一些有关运营实际情景的题,不是很难,主要考察性格和处事方式。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:1.介绍一下自己; 2.对公司的了解; 3.为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
未通过
HR助理问了一堆大而无当的问题,包括介绍自己的专业(冷门专业)和高考失利的原因,可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求,自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容,甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后,直接告知自己回家等通知(也就是被pass了),感觉正式的面试还没有开始就结束了,甚至怀疑经过助理的脑数据处理,最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了,为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉,虽然招聘的时间成本很高,但是不是也可以尊重一下应聘者,而不只是言语上的假客套。
...查看更多
2 年前 发布
8
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
趣分期(北京)信息技术有限公司
趣分期(北京)信息技术有限公司面试经验
趣分期(北京)信息技术有限公司面试经验:【厦门——趣店】暑期实习两轮面试
正在招聘
店长、客户经理、销售经理
等 3 个岗位
去看看