面经详情

我应聘的是管培生，参加一次宣讲会，没有经历过再次面试就通过了，收到了offer。我非常确定面试官对我了解不深，在宣讲会上我们是当面群聊。 然后hr就打电话来问我啥时可以上班，然后跟我说转正4000+,试用期六个月2000+。因为我通过宣讲会对埃沃印象不错，他们冒着大雨来，我们也冒着大雨去，可以说双方都是风雨无阻，互相尊重了，但是由于初期管培生都要去门店卖衣服，而且工资很低，所以我有些纠结。 刚好我认识的有好几个同学都被他们录取了，我就和他们聊了聊，想要坚定一下去埃沃的想法。没想到，其中有一个同学的薪酬居然是试用期4500+，转正5000+。奇怪的是这个同学和我同时参加的宣讲会，一起参加的群聊，应聘的流程和工作岗位内容完全一致。有了疑惑我马上就去问hr了，没想到这个hr非常官方狡猾，非但不及时给我解答，反而来问我是谁透露给我听的。把我给气的直接撕*，然后她才说去了解一下情况再给我解答。 大概过去了四五天，给我回了通电话。说什么他们公司本来就定了这两种工资方案(他们宣讲的时候并没有这种说法，宣传材料上也没有)，经过他们公司的测算就给我定了这个工资较低的方案。我问他们测算的标准是什么？凭什么我是这个方案？这居然跟我说保密，让我以后有机会自己去了解。我表示了对这个方案的不满，问她怎么解决。猜她怎么说？她说我可以跟她申请要第二个方案。 excuse me,真的当我傻了吗？什么时候还有这种操作了。这么明显的暗箱操作，工资差异那么大连个解释都给不出，我对工资不满意还要我申请，你以为是入党阿？我好歹也受过九年义务教育的，你随便杜撰个什么方案就能贬低我的价值，操控我的工资吗？恕我口出狂言，这个hr真的辣鸡，我对她已经毫无信任可言，大学生求职者请慎重，莫要以为面试简单，到头来却做了人家的廉价劳工，还是想扔就扔的那种。