面经详情

校招投的运营岗位 一共三轮面试 节奏很快 群面6进2 群面讨论的是中东的一个春节 根据这个节日进行电商活动的策划 游戏规则是每个人都有一分钟发言 剩下20min无领导小组讨论 最后七分钟小组找代表出来发言 重点就是看语言表达能力还有与人沟通能力 财务岗跟运营产品岗都是混在一起面试的 群面就是要抓住机会表现自己 群面结束后就会马上通知群面结果 群面过了是部门面 运营部的负责人面试 压力面 需要心理素质过硬的人 尽管前期回答的不好 但后来抓住机会展示了自己 所以过了 最后一面是hrbp 常规性的问题 自我介绍+实习经验+实习过程中遇到的最有成就感/挑战的事+最后就是自己提问环节 最后一面的面试官说无论过没过都会这周出结果的 啊啊啊 焦虑的等待中 写个点评赚点好运 ...查看更多

智联投的简历，接到hr电话约面试，电话里hr会简单询问一些问题看你的匹配度，之后约面试。 去了之后发现是分公司，很小的一个地方，前台先给一张表填完了hr来面试，面试的地方在一个很小的办公室，连空调都没有。hr问的问题很基本，先是自我介绍，根据简历内容询问之前的工作内容，你理解的运营是什么，你理解的时尚是什么，只要之前准备充分，基本都可以从容应答。 但是我只面试一轮，就让我回去等电话了，呵呵。可能看我之前从事的行业不太匹配吧。后来我还面试了阿芙精油，懂行的都知道吧，一个老板，两家公司风格都差不多。 ...查看更多

首先是笔试，万科的笔试很重要，需要提前准备，题目不难，都是行测题目，但是需要注意的是万科的笔试需要控制时间，lz在做笔试的时候不了解万科的笔试方式，每个部分10分钟，非常快，需要提前进入状态。 接下来是面试，万科的面试分为人力面、专业面、终审。人力面可以参考万科20问，对于专业面，需要准备一下万科的产品，对于面试运营岗的朋友们应该了解一下简单的运营知识，同时思考一下如果自己是一家店长，想在一个区域开一家泊寓，应该考虑哪些问题和因素，专业面是此类问题。 对于终审，则是一方面是针对自身的简历经历，简历的内容一定要深度挖掘，仔细回想自己的经历，同时终审还会涉及到压力面，在终审时一定要放平心态，淡定面对。 ...查看更多

因为疫情，先是hr电话面试，后面是部门经理电话面试，最后是总监面试，一共3人，其中我跟另一个同事面试通过了整体来看，hr只是简单了解情况，部门经理会比较刁钻一点，给到一些压力，估计是想要看看抗压能力怎么样，并且会问加班是否ok，最后的总监面试，更多的是看看你的逻辑表达能力，虽然大概率是走过场，但是也有一票否决权（后来才知道）总结：有一定难度，但正常发挥问题不大，工资中下水平，经常需要加班，周末需要的时候随叫随到。无事的话正常休息...查看更多

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。 ...查看更多

南京场。一轮是在宣讲结束后，两个面试官对一个人，简单问几个问题，大约是工作地和对岗位的认知，时间很短 问题不难，大概通过比率是50%，当晚通知结果。 第二天二面，在华东公司总部，坐落在长江边是一座民国建筑旧址，环境蛮好的，形式是即兴演讲。接待的小姐姐美丽又可爱。其实感觉自己面试表现还行，但是苦于没有地产实习经验，这一点也被老总问到了，截止到当晚还没有终面通知，估计是凉了。感觉自己好惨啊，写一篇面经心疼一下自己。 ...查看更多